Как уехать на работу в словакию: вакансии и оформление разрешения на работу

Словакия — это небольшое государство в центральной части Европы. Отсутствие морского побережья не делает страну менее привлекательной как для туристов, так и потенциальных иммигрантов. Обилие национальных парков, озер, горных вершин и красивая природа, создают комфортные условия для жизни и работы в Словакии.

После распада Советского союза и отделения от Чехии в 1993 году, Словацкая Республика проводит довольно эффективные реформы, экономика открыта и в основном ориентирована на экспорт, доходы от которого формируют более 90% ВВП. С 2004 года страна входит в состав Европейского союза, а в 2009 году присоединилась к зоне евро. Население Словакии в 2019 году составляет 5,5 млн человек, где-то половина из которых — это рабочая сила.

Несмотря на приемлемый уровень безработицы, около 5%, иностранцам найти вакансии в Словакии в 2019 году непросто, в том числе украинцам и русским.

Большие шансы на трудоустройство в Словакии у представителей медицинских и строительных профессий, опытных программистов и инженеров.

На популярный у граждан СНГ неквалифицированный труд вакансии также найдутся. Но обо всем по порядку.

Далее в статье рассмотрим процесс переезда на работу в Словакию, узнаем какие вакансии и зарплаты доступны в 2019 году, поговорим о способах поиска рабочего места без посредников.

Трудоустройство в Словакии

Основной сложностью при трудовой миграции в Словакию для иностранцев из третьих стран, в том числе для граждан Украины и России, является процесс утверждения разрешительных документов. В отличие от работников из ЕС, которые имеют право вполне свободно осуществлять профессиональную деятельность на словацкой территории, соискателям из СНГ требуется пройти следующие этапы:

1. Поиск словацкого работодателя и подписание трудового контракта.
2. Получение разрешения на работу в Словакии.
3. Обращение в Консульство Словакии за рабочей визой и видом на жительство.
4. Переезд в Словакию.

Причем последовательность действий должна быть проведена в строгом порядке с вышеперечисленными пунктами. Главная проблема состоит в убеждении местного работодателя в своих конкурентных преимуществах, ведь для занятия вакансии на открытое рабочее место не должно быть претендентов среди граждан ЕС и самих словаков.

Соответственно уровень квалификации и языковые навыки, английский и словацкий, играют решающую роль. Особенно если речь идет о престижной и высокооплачиваемой работе. Соискателям неквалифицированных вакансий в Словакии справиться с этой задачей даже легче, на многие виды работ европейцы попросту не соглашаются.

Если рабочее место найти удастся (способы поиска вакансии смотрите ниже), то с большой долей вероятности словацкая компания окажет необходимое содействие в оформлении требуемых документов. Разрешение на работу выдает Управление по делам труда, социального обеспечения и семьи Словакии.

Как правило, к заявлению прилагается подтверждение квалификации иностранного специалиста, а для некоторых вакансий может понадобиться медицинская справка.

Срок рассмотрения не превышает одного месяца. Процесс предоставления вида на жительство в Словакии находится в компетенции местных отделений полиции.

Перечень требуемой документации согласовывается с сотрудниками словацкого Консульства.

Виды разрешений на работу в Словакии

Долгосрочное. Максимальный период, на который иностранец может получить разрешение на работу в Словакии, составляет не более 2 лет. Обычно документ выдается на 1 год, с правом продления.

Краткосрочное. Временное или сезонное трудоустройство в Словакии на срок до 6 месяцев. Повторное разрешение на работу можно получить после полугодового перерыва.

ВАЖНО. В случае смены работодателя или сферы деятельности, указанной в разрешении на работу, всю процедуру потребуется пройти заново.

Как найти работу в Словакии. Ищем вакансии самостоятельно

Идеальный вариант для самостоятельного поиска вакансии в Словакии для русских, украинцев и белорусов — это посетить страну в качестве туриста. В течение нескольких недель можно попытаться выйти на работодателя или, в крайнем случае, пообщаться с местными жителями и сложить более объективное представление о ситуации на рынке труда. Не забывайте, что в большинстве случаев владение словацким языком будет обязательным условием для успешного трудоустройства.

• profesia.sk
• ponuky.sk
• grafton.sk

Международные ресурсы по трудоустройству в Словакии

1. careerjet.sk
2. learn4good.com
3. monster.com

Сайты известных словацких газет

spectator.sme.sk

• pravda.sk
• hnonline.sk
• Профессиональная социальная сеть — linkedin.com

Если возникнет желание или необходимость трудоустроиться с помощью посреднических фирм, обращайте внимание исключительно на официальные кадровые агентства Словакии или авторитетные международные компании, например, adecco.sk.

Вакансии и зарплата в Словакии в 2019 году

В сравнении с другими странами ЕС оплата труда в Словакии находится на довольно низком уровне. Тем не менее для жителей третьих стран этого бывает вполне достаточно. Так, средняя заработная плата в Словакии в 2019 году составляет около 1100 евро в месяц.

После вычета налогов остается порядка 700–800 евро, что приблизительно сопоставимо с Польшей. В больших городах, например, столице — Братиславе, этот уровень соответственно выше.

Минимальная зарплата в Словакии с 1 января 2019 года — 520 евро.

Больше всего в Словакии получают финансисты, банковские работники, юристы, архитекторы, менеджеры высшего звена, пилоты, в среднем около 2000—2500 евро в месяц. Неквалифицированный труд оценивается очень низко — 400—500 евро в месяц. Доступные вакансии в Словакии в 2019 году для украинцев, русских или белорусов можно разделить на две категории.

Квалифицированная работа. Иностранцы с достаточным опытом, образованием и знанием словацкого языка, иногда только английского, могут претендовать на работу в сфере IT и области медицины. Также ценятся профессиональные инженеры и строители. Есть спрос на водителей-международников (дальнобойщики). Заработать можно более 1000 евро в месяц.

Неквалифицированная работа. Как правило, имеется в виду временное трудоустройство, часто без особых языковых навыков и требований к образованию. Но далеко не всегда.

В 2019 году гражданам Украины и России предлагают работу в Словакии на стройках, продовольственных складах, заводах, в сельском хозяйстве.

Традиционно требуются няни, сиделки, уборщики, официанты, помощники повара и прочие представители низкооплачиваемых профессий. Заработок варьируется от 400 до 1000 евро.

Рабочая виза в Словакию в 2019 году

Для законного пребывания и трудоустройства в Словацкой Республике более 90 дней иностранцам из стран СНГ необходимо получить рабочую визу и вид на жительство. Для этого в словацкое Консульство предоставляются следующие документы:

1. Заполненные бланки заявлений как на визу, так и на вид на жительство (переведенные на словацкий язык).
2. Три цветные фотографии (3,5 х 4,5 см).
3. Справка об отсутствии судимости.
4. Медицинская справка, исключающая наличие серьезных заболеваний.
5. Подтверждение наличия жилой площади в Словакии (в собственности или аренде).
6. Медицинская страховка.
7. Копия трудового контракта и подтверждение наличия разрешения на работу.

В зависимости от ситуации сотрудники Консульства Словакии могут потребовать дополнительные документы. Срок рассмотрения может растянуться на несколько месяцев. Если документы в порядке иностранцу откроют рабочую визу, а по прибытии на словацкую территорию выдадут вид на жительство.

Источник: https://hochusvalit.com/rabota/rabota-v-slovakii-bez-posrednikov

Работа в Словакии: вакансии, виза и оформление документов

В Словакии богатый выбор вакансий для русскоязычного населения. Есть варианты для профильных специалистов и разнорабочих без квалификации. Уровень заработка здесь ниже, чем среднеевропейский, но число желающих получить работу в этой стране не уменьшается. Проживание и работа в Словакии пользуется устойчивым спросом и этому способствуют:

• лояльное иммиграционное законодательство;
• возможность оформить ВНЖ сразу после заключения трудового контракта;
• благоприятный социальный климат, низкий уровень преступности, стабильная политическая и экономическая ситуация;
• невысокий уровень цен в сравнении со среднеевропейским;
• возможность безвизового перемещения по странам Европейского Союза;
• хорошие условия для начала собственного дела или покупки готового бизнеса;
• возможность оформить ипотечный кредит при наличии ВНЖ и справки о доходах за 6 месяцев.
• схожесть менталитетов словаков и жителей постсоветского пространства.

Экономика страны активно развивается, на рынке труда широкий выбор вакансий рабочих специальностей, сборщиков техники и автомобилей, работников в сфере услуг, медицины и образования, водителей, офисных сотрудников.

Высокий уровень оплаты, более 2000 евро в месяц, предлагают программистам, юристам, финансистам, инженерам. К низкооплачиваемым относятся профессии уборщиков, дворников, почтальонов, помощников по хозяйству, санитарок.

Минимальная зарплата в Словакии составляет 352 евро.

В целом по стране уровень зарплаты мужчин, не зависимо от должности, несколько выше, чем у женщин. Средняя зарплата сильного пола составляет около 1000 евро, а у женщин средний заработок около 750 евро в месяц.

Среди должностей для женщин, не требующих специальной квалификации, популярностью пользуются вакансии уборщицы, сиделки, горничных, упаковщиц, помощников в отелях, ресторанах.

Развитый туристический бизнес требует большое количество обслуживающего персонала. Зарплата этой категории работников не превышает 500 евро.

На словацких биржах труда всегда есть вакантные должности для швей, нянь, медицинского персонала.

На территории Словакии расположены филиалы известных европейских компаний, которым требуются мужчины для работы в сборочных автомобильных цехах, на заводах по производству техники и электроники. Оплата на таких предприятиях варьируется от 4 до 5 € в час, в зависимости от квалификации работника.

Словацкие биржи труда всегда готовы предложить широкий перечень вакантных рабочих мест, не требующих специальной квалификации, в промышленности и сфере услуг, в подсобном и сельском хозяйстве. Востребованы строительные специальности, операторы прессовочных и сварочных машин, водители, инженеры и программисты.

Необходимые документы, виза и разрешение на работу

Разрешение на работу выдается на конкретное рабочее место под определенного иностранного сотрудника. Наниматель обязан заранее сообщить в местные органы по трудоустройству о наличии вакансии. Если в течение 30 дней на эту должность не устроится местный житель, она станет доступной для иностранного соискателя.

Наниматель может сделать выбор между иностранцем и гражданином Словакии в пользу первого, если докажет, что данную работу качественно сможет выполнять только иностранный сотрудник. Например, по причине наличия у последнего специальной квалификации и опыта работы.

Заявление на трудоустройство подается соискателем или работодателем не раньше, чем за 90 дней до начала трудовой деятельности. Бланк заявления заполняется на словацком языке. К нему прикладываются:

• копия заграничного паспорта;
• документ, подтверждающий наличие образования или определенной квалификации;
• справка об отсутствии судимостей;
• трудовой договор;
• документы, подтверждающие наличие места для проживания;
• доверенность от соискателя, если документы подает работодатель;
• 2 цветные фотографии 3х3,5см;
• медицинская справка.

Заявление на выдачу разрешения рассматривается в течение 20 дней. Разрешения бывают:

1. Краткосрочные, они выдаются на 6 месяцев, и используются, как правило, для сезонных работ.
2. Долгосрочные, выдаются на 1 год, с правом последующего продления на срок до 2 лет.

При получении разрешения на трудоустройство иностранец автоматически имеет право подать документы на предоставление ВНЖ.

Еще один вид разрешения, это синяя карта, которая дает право на работу во всех странах Евросоюза, в том числе в Словакии. Срок ее действия – 3 года.

Процедура оформления отличается от выдачи обычного разрешения. Претендент на синюю карту должен иметь высшее образование и проработать по специальности не менее 5 лет.

Этот вид разрешения на трудоустройство выдается высококвалифицированным сотрудникам.

Как найти работу в Словакии без посредников и через агентство

Для поиска работы можно воспользоваться многочисленными сайтами, как словацкими так и международными:

• http://www.profesia.sk/en/
• http://www.ponuky.sk/
• https://www.grafton.sk/
• http://www.careerjet.sk/
• https://www.learn4good.com/jobs/language/english/list/country/slovakia/
• https://www.monster.com/jobs/q-slovakia-jobs.aspx

Можно воспользоваться сайтами периодических изданий Словакии, таких как газета «Правда», «Наблюдатель Словакии» и других:

• https://www.pravda.sk/typo3temp/cache/perex_cachegenerator/superhp.html;
• https://hnkonto.hnonline.sk/
• https://spectator.sme.sk/

Еще одна возможность — обратиться за помощью в специализированные агентства, которые должны иметь соответствующую лицензию. Фирмы подобного рода имеют собственные базы данных с перечнем вакансий. Агентства с большим стажем работы и хорошей репутацией располагают обширными базами работодателей. Они смогут быстро найти работу, которую вы искали.

Обращение в агентство по трудоустройству имеет следующие плюсы:

1. Компания, оказывающая услуги в поиске работы, выступает дополнительным гарантом в трудовых отношениях.
2. Сотрудники агентства смогут максимально учесть все пожелания клиента и подобрать лучший вариант.
3. Экономия времени на поиск вакансии и подготовку необходимого пакета документов.

Самостоятельный поиск потребует больше времени и сил, но будет менее затратным.

Следующий шаг, после того, как вы нашли подходящую должность, заключение трудового контракта. Это основной документ, который подтверждает легальность трудовых отношений. В нем обязательно должна содержаться такая информация, как:

• срок работы;
• должность и должностные обязанности или специализация и характер выполняемой работы;
• уровень зарплаты;
• условия оплаты сверхурочной работы;
• рабочий график;
• условия труда;
• количество и длительность перерывов;
• права и обязанности обеих сторон;
• условия, при которых работодатель или работник имеют право расторгнуть трудовые отношения досрочно.

Дополнительно в договоре может содержаться информация о социальных гарантиях, которые предоставляет работодатель: страховка, жилье, питание, медицинское обслуживание.

Чем подробней составлен договор, тем лучше. Это поможет сделать условия будущей работы максимально прозрачными.

Если у будущего работника остались вопросы после знакомства с условиями договор а, лучше оговорить их с работодателем до его подписания.

Вакансии водителей и дальнобойщиков

В Словакии большой спрос на водителей-дальнобойщиков и водителей рейсовых автобусов. Водитель международник должен владеть иностранным языком и иметь:

• водительское удостоверение категории С;
• свидетельство с кодом 95;
• карту водителя европейского образца для тахографа;
• трудовой стаж от 1 до 3 лет.

Для водителя рейсового транспорта следующие требования:

• водительские права категории D;
• отсутствие вредных привычек;
• медицинская справка сроком до 90 дней.

Средняя месячная зарплата водителей-дальнобойщиков составляет 1100 €. Окончательная сумма зависит от количества рейсов, сложности маршрута и квалификации.

Водители рейсовых автобусов получают в среднем 4,5 € за час плюс надбавки за работу в выходные и праздничные дни.

Предоставляется пакет социальных гарантий: отпуск, страховка, медицинское обслуживание. Питание и проживание за счет работников.

Работа на заводах и фабриках

Основа промышленности – заводы по сборке автомобилей таких известных марок, как Volkswagen, PSA Peugeot, Citroën и KIA. В стране есть металлургические и нефтеперерабатывающие предприятия.

В Словакии расположены заводы по производству и сборке электроники и бытовой техники известных европейских брендов. На этих производствах всегда есть потребность в высококвалифицированных сотрудниках и разнорабочих без квалификации. В зависимости от квалификации зарплата рабочих может составлять в среднем 3-4,5€ за час. Проживание и питание за счет работников.

Работа в сборочных автомобильных цехах пользуется популярностью у иностранцев. Наниматель предоставляет стандартный трудовой график: 8-часовой рабочий день, 5 дней в неделю. При этом предусмотрена возможность переработок. Оплата сверхурочных часов производится по повышенным тарифам. Проживание оплачивает наниматель.

Вакансии на стройках

Строительные специальности в Словакии пользуются стабильной популярностью. Кроме разнорабочих на стройке нуждаются в таких специалистах, как:

• сварщики;
• укладчики плитки;
• электрики;
• каменщики;
• отделочники;
• водители строительной техники и грузовиков.

Разнорабочие без квалификации зарабатывают в среднем 4 € евро в час. Каменщики, отделочники, укладчики часто работают на сдельной оплате труда, предусматривающей оплату за 1м2 работ.

Средний уровень зарплаты составляет 800-1500€ в месяц. Строительные компании организуют бесплатный проезд к месту работы.

Электрики — одна из хорошо оплачиваемых специальностей. Оплата составляет 5 € в час. Предоставляется бесплатное проживание в гостиничных номерах или общежитии. График работы может быть 5-7 дней в неделю, 10-12 часов в день.

Работа врачами и медсестрами: требования и подтверждение диплома

Врач — одна из самых высокооплачиваемых профессий в Словакии. Нужны врачи общей практики, педиатры, стоматологи. Зарплата врача варьируется от 1800 до 2400 €.

Для признания диплома о медицинском образовании другой страны, необходимо пройти процедуру нострификации, результатом прохождения которой будет получение разрешения на ведение медицинской практики на территории Словакии. Диплом необходимо перевести на словацкий язык и заверить копию у нотариуса. На получение разрешения может уйти от 2 до 4 месяцев.

В зависимости от специализации для успешного прохождения нострификации может понадобиться сдать экзамен, подтвердить свою практическую деятельность, пройти тест на знание словацкого языка.

Медсестры зарабатывают в среднем 700-900 €. Работодатель предоставляет бесплатное проживание, спецодежду, ваучеры на питание и отдых с детьми, медицинскую страховку. Возможно бесплатное обучение словацкому языку.

Сиделки и работа в домах престарелых

В стране активно развивается сфера услуг, в которой занято более половины местного населения. Это базы отдыха, пансионаты, дома престарелых, которые нуждаются в персонале по уходу за пожилыми людьми.

Работа сиделкой подразумевает бесплатное проживание и питание. Уровень знания словацкого языка требуется минимальный. Из обязательных требований — медицинское образование. Работодатель приветствует опыт работы, внимательность, аккуратность, отсутствие вредных привычек.

Некоторые работодатели не требуют медицинскую квалификацию для работы сиделкой в домах престарелых.

Источник: https://e-migration.ru/slovakia/rabota-v-slovakii-vakansii-viza-i-oformlenie-dokumentov.html

Трудоустройство в Словакии с ВНЖ по воссоединению семьи. Как найти работу?

Добро пожаловать на самый популярный блог о Словакии!

Особенности трудоустройства в Словакии иностранцев с ВНЖ по воссоединению семьи зависят, главным образом, от:

• типа работы / профессии
• длительности проживания в Словакии

Первым шагом, в любом случае, является поиск работы и аккредитация диплома, если в этом есть необходимость.

Поиск работы и Легализация дипломов

В Словакии есть несколько крупных интернет-порталов с широкими возможностями по поиску работы, рекомендациями по составлению структурированного резюме, мотивирующих писем и обзором текущих зарплат на той или иной должности. Основные из них:

• profesia.sk
• topjobs.sk
• job.sk
• jobagent.sk

В Словакии принято указывать зарплату brutto, то есть до вычитания налогов. Поэтому есть смысл воспользоваться калькулятором для расчета чистой зарплаты. Рекрутинговые агентства также размещают свои объявления на этих порталах, что облегчает поиск работы. Но если хотите повысить свои шансы, то стоит зарегистрироваться и на сайтах агентств.

Легализация диплома в словакии

Этот шаг нельзя считать обязательным для всех. Многих работодателей вполне устроит ваш диплом / свидетельство из страны, где было получено образование. Можете, конечно, сделать это и по собственному желанию.

Однако есть регулируемые профессии, которые требуют обязательной легализации диплома (к примеру, врач, медсестра, фармацевт, учитель и многие другие).

В этом случае необходимо подать документы об образовании, переведенные на словацкий язык судебным переводчиком, для аккредитации в Министерстве образования Словакии. Кроме того, вашу профессиональную квалификацию аккредитует соответствующий госорган (например, Министерство финансов, Министерство здравоохранения, Нацбанк Словакии и т.д.).

Актуальная информация, касающаяся подтверждения документов об образовании, здесь. Вся процедура длится до 3 месяцев и требует уплаты административных сборов:

• аккредитация регулируемых профессий / деятельности: 99.50 евро
• аккредитация регулируемых профессий / деятельности, если документ ранее был подтвержден в другом государстве ЕС: 33 евро
• аккредитация нерегулируемых профессий и профессиональной деятельности: 6.50 евро

Дальнейшие шаги для иностранцев с ВНЖ по воссоединению семьи зависят от вашего срока пребывания в Словакии. Есть два варианта:

1. непрерывное проживание в Словакии 12 месяцев и больше
2. непрерывное проживание в Словакии менее 12 месяцев

Трудоустройство через год проживания в Словакии

По прошествии 12 месяцев со дня получения вида на жительство на основании воссоединения семьи и при условии непрерывного проживания в Словакии (выезды не более, чем на 180 дней), трудоустройство становится абсолютно беспрепятственным. То есть настолько беспрепятственным, насколько вы будете успешны в поисках желаемой работы.

Если с поиском работы все в порядке, то трудоустроиться можно автоматически просто на основании своего вида на жительство. Вы можете в любой момент выйти на работу, поменять ее, работать на основании:

• трудовых отношений или
• договора о работах, производимых вне трудовых отношений

Для вас отсутствуют типичные ограничения для иностранцев:

• не требуется смена основания ВНЖ
• не требуется разрешение на трудоустройство
• работодатель не должен заранее сообщать в службу занятости о наличии вакансии
• не требуется подтверждение о возможности трудоустройства на свободное рабочее место
• не требуется подтверждение о возможности трудоустройства на свободное рабочее место на высококвалифицированной работе

Трудоустройство в первый год проживания в Словакии

• Трудоустройство в этот период имеет некоторые ограничения и требует дополнительных действий как с вашей стороны, так и со стороны работодателя. В этом случае можно работать только на основании:
• Выполнение работы по договору вне трудовых отношений, невозможно.
• Перед выходом на работу необходимо:

• получить разрешение на трудоустройство;
• будущий работодатель обязан уведомить биржу труда о наличии вакансии.

Однако и в этом случае от вас не требуется:

• менять основание ВНЖ;
• получать подтверждение о возможности трудоустройства на свободное рабочее место;
• получать подтверждение о возможности трудоустройства на свободное рабочее место на высококвалифицированной работе.

Шаг 1. уведомление о наличии вакансии

Потенциальный работодатель  должен сообщить на биржу труда о наличии вакансии за 15 рабочих дней до подачи иностранцем заявления о разрешении на трудоустройство.

Уведомить о вакансии можно лично, письменно, по телефону, е-мейлом, факсом или через сайт http://www.istp.sk/ . Официальный бланк заявки доступен на каждой бирже труда или на портале: http://www.upsvar.sk/.

Биржа труда обязана учитывать ситуацию на рынке труда. И если в ее базе имеется подходящий для данной вакансии кандидат, на бирже труда будут рассмотрены причины, указанные работодателем в заявлении, которые не позволяют взять на данную должность словацкого соискателя. Если причины окажутся недостаточно вескими, предпочтение отдадут словаку, а вы получите отказ.

Иногда биржа труда дает разрешение на трудоустройство без оценки ситуации на рынке труда. Это относится к тем иностранцам, которые будут заниматься в Словакии систематической образовательной или научной деятельностью в качестве педагога, преподавателя университета, научного сотрудника, художественного деятеля и т.д. В этих случаях нет необходимости сообщать о наличии вакансии.

Шаг 2. Обещание трудоустройства

Потенциальный работодатель должен предоставить иностранцу письменное «Обещание трудоустройства». Этот документ является частью официального бланка заявления на трудоустройство.

Именно в нем приводятся упомянутые выше причины, по которым работодатель отказывается трудоустроить гражданина Словакии, отдавая предпочтение иностранному специалисту.

Список бирж труда есть на портале Центра занятости: www.upsvar.sk

Шаг 3. подача заявления на трудоустройство

По прошествии 15 рабочих дней после сообщения на биржу труда о наличии вакансии, иностранец может подавать заявление на трудоустройство. Заявление вместе с пакетом документов подается также на биржу труда лично, по почте или посредством работодателя.

Документы для получения разрешения на трудоустройство в Словакии:

1. Распечатанный, заполненный по-словацки и подписанный официальный бланк заявления на трудоустройство.

Необходимо выбрать на портале Центра занятости соответствующий бланк с учетом причины заявления (трудоустройство, сезонное трудоустройство, внутрифирменный трансфер и т.д.)

1. Копия загранпаспорта.
2. Копия документа о наличии вида на жительство в Словакии.
3. Трудовой договор или обещание работодателя о трудоустройстве.
4. Документ о полученном образования или решение о его аккредитации.
5. Нотариально заверенная доверенность, если заявление подает будущий работодатель.

За подачу заявления соискатель не платит какие-либо административные сборы. Все документы должны быть на словацком языке, либо с заверенной копией судебного переводчика.

Шаг 4. Разрешение на трудоустройство

Биржа труда примет решение в срок до 30 дней с момента приема и регистрации заявления. Если ситуация на рынке труда не оценивается (в вышеупомянутых случаях), то решение принимается сразу.

1. Только после получения разрешения на трудоустройство можно приступать к работе!
2. Разрешение на трудоустройство предоставляется на период действия трудовых отношений, но не более, чем на 2 года.
3. Если срок действия разрешения на трудоустройство год и больше, то не о чем беспокоиться, поскольку через 12 месяцев со дня получения ВНЖ вы имеете полное право работать без этого разрешения.

Если разрешение выдали меньше, чем на год, то не позже, чем за 30 дней и не раньше, чем за 90 дней до его окончания, необходимо начать процедуру продления, которая практически не отличается от процесса получения разрешения на трудоустройство впервые. Разница только в форме заявления, где вместо обещания работодателя о трудоустройстве будет обещание о его продлении.

Учтите, что вы имеете право работать только на той должности и у того работодателя, которые указаны в разрешении на трудоустройство. При смене работы необходимо получать новое разрешение.

Следовательно, быстро сменить работу не получится – нужен запас в полтора месяца.

Также нельзя забывать о том, что решение биржи труда может быть и отрицательным, даже если первое разрешение было получено без проблем.

Права трудоустроенных иностранцев

Права и обязанности легально работающих иностранцев, находящихся в Словакии на основании ВНЖ по воссоединению семьи, регулируются в соответствии с трудовым законодательством страны. Это значит, что:

• вы находитесь под охраной словацкого Трудового кодекса (имеете право на зарплату, отпуск, больничный, увольнение и т.п.)
• на вас распространяется Закон об обязательном медицинском страховании (работодатель несет часть ответственности за уплату страховых взносов на медицинское страхование за вас и т.п.);
• вас касаются положения Закона о социальном страховании (регулярно производятся отчисления на обязательное социальное страхование, и вы получаете право на оплату больничного, право на декретный отпуск, помощь на ребенка, пенсию и т.п.)

Нелегальная работа

Работа считается нелегальной, если вы, обладая ВНЖ на основании воссоединения семьи:

• работаете без трудового договора;
• работаете без разрешения на трудоустройство в первый год пребывания в Словакии.

Если вы работаете временно, «выручаете друга» или «помогаете родственнику» – все это считается в Словакии работой нелегальной, со всеми вытекающими отсюда последствиями. Последствия, кстати, небезобидные.

В лучшем случае это грозит штрафом до 331 евро. А вот в худшем случае, могут депортировать и запретить въезд в страну сроком до 3 лет.

Что касается работодателя, то нелегальное трудоустройство может обойтись ему в 200 000 евро штрафа.

https://www.youtube.com/watch?v=71T5P82OAO4

Так что думайте сами – решайте сами. А чтобы не пропустить полезные материалы подпишитесь на Блог о Словакии!

Хочу узнать больше о ВНЖ в Словакии

Источник: https://slovakia.com.ua/kak-nayti-rabotu-v-slovakii

Разрешение на работу в Словакии

Как и в других странах, в Словакии иностранцу нужно получить особые разрешительные документы на работу. О некоторых особенностях такого разрешения и вариантах трудоустройства в Словакии мы и поговорим в этой статье.

СОДЕРЖАНИЕ:

Разрешение на трудоустройство

Такой документ, как разрешение на трудоустройство в Словацкой Республике, выдается национальным Бюро по трудоустройству, социальным делам и семьи при наличии трудового контракта и других дополнительно предусмотренных документов. Невозможно получить разрешение, после чего заниматься поиском вакансии. Разрешение может быть выдано только на заранее подобранную работу у конкретного нанимателя.

На самом деле получить работу мечты здесь довольно сложно. В процессе принятия решения о выдаче разрешительного документа на работу в Словакии Бюро по трудоустройству этой страны учитывает ситуацию на рынке труда. Получить нужное место иностранцу можно будет, только если на него не будет претендентов граждан Словакии.

Иностранец, несмотря на наличие неблагоприятной ситуации на рынке труда, может получить работу, если работодатель докажет причину, почему именно это лицо должно ее выполнять (например, этот человек может выполнять сложные технологические операции или лучше всех владеет знанием специфических языков). После того, как такое разрешение будет получено, миграционные службы не смогут отказать в выдаче вида на жительство.

Если иностранный подданный является членом кооператива, имеет юридический адрес или филиал фирмы на территории Словакии, то разрешение на работу получать не нужно.

Этот разрешительный документ можно получить на такой же срок, как и максимальный срок вида на жительство в Словакии, который составляет не более двух лет.

Из-за того, что продлить разрешение на работу можно не более чем на 2 года, а вид на жительство повторно может продолжаться на 3 года, то ВНЖ в этом случае также продлевается на время наличия работы, то есть на 2 года.

Иностранец, имеющий вид на жительство, полученный на базе разрешения на работу, имеет право в этот период учиться в университетах этой страны.

Как легально трудоустроиться в Словакии

Сделать это можно через фирмы и агентства по трудоустройству, которые имеют соответствующую лицензию.

Многие из них еще не наработали соответствующую репутацию, поэтому неизвестно, смогут ли они подобрать ту вакансию, которая поможет потом получить разрешение на работу и вид на жительство.

Естественно, чем лучше репутация у такой компании и чем дольше она работает в этой сфере, тем больше у нее каталог вакансий работодателей и соискателей. Поэтому нужно как можно тщательнее выбирать ту фирму, которая предлагает свои услуги по поиску работы в Словацкой Республике.

• срок, на который заключен договор (определенный срок, бессрочный, на время выполнения работ);
• вид и характер выполняемой работы;
• размер зарплаты, оплата сверхурочных, условия оплаты;
• условия труда;
• условия проживания, если работодатель предоставляет жилье;
• режим работы, время обеда и пр.;
• гарантии предоставления жилья, страховки и необходимых социальных гарантий.

В договоре также должны быть прописаны права и обязанности сторон, а также условия расторжения соглашения.

Вакансии для украинцев

Многие кандидаты на вакансии прекрасно ориентируются в том, какую работу они могли бы реально выполнить с учетом наличия у них соответствующих навыков и квалификации.

Для трудоустройства в Словакии могут быть предложены самые разнообразные вакансии, которые основаны на соответствующем спросе лиц, переезжающих на работу в эту страну.

В прошлом году число предложенных вакансий для граждан Украины значительно увеличилось. При этом словацкое консульство в процессе выдачи разрешений для поездки в эту страну на некоторые вакансии смотрит довольно просто.

Найдя здесь работу, украинцы получают прекрасную возможность заработать деньги, стать ближе к Евросоюзу и при этом увеличить шанс получить постоянный вид на жительство в этой стране.

В некоторых случаях нужные и более востребованные вакансии в Словакии могут предлагаться не совсем добросовестными компаниями. Поэтому с целью контроля легальности предлагаемой работы лучше всего обратиться в консульство Словакии в Украине.

С наличием вакансий в Словацкой Республике кандидат имеет возможность ознакомиться в соответствующем разделе. Информация, которая включает в себя наличие свободных рабочих мест для иностранных граждан, периодически предоставляется Управлением по делам трудоустройства, семьи и социальной политики Словацкой Республики.

Центр занятости, который выдал разрешение на трудоустройство, может его отозвать в случае нарушения иностранцем законов этой страны или если он не приступил к работе после получения разрешения.

Официальное трудоустройство в Словакии в кредит

Приехав на работу в Словацкую республику, никто из претендентов не хотел бы волноваться за легальность предлагаемой работы.

По этой причине интересным вариантом будет легальное трудоустройство в указанной стране в кредит, то есть иностранец сначала оформляет документы и выходит на работу, а потом оплачивает услуги агентства, которое помогло ему найти это место.

В этом случае стоимость услуги по трудоустройству может быть возмещена после получения первого заработка.

Источник: https://news.eurabota.ua/ru/slovakia/articles/razreshenie-na-rabotu-v-slovakii/

Работа в Словакии для русских: вакансии и порядок оформления разрешения на работу

Работать за границей и получать хорошую зарплату мечтают многие. Самый главный вопрос, который интересует трудящихся — в какой именно европейской стране работать? Где более выгодные условия и достойная оплата труда?

В статье поговорим о Словакии – государстве с развитой и стабильной экономикой, обсудим все, что нужно знать тем, кто намерен строить карьеру в этой стране.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Задайте вопрос через форму (внизу), и один из наших юристов перезвонит вам, чтобы оказать бесплатную консультацию.

Какие вакансии востребованы в Словакии в 2019

Основными двигателями экономики Словакии являются автомобильная промышленность, фармацевтическая промышленность, производство электротехники и разработка новых технологий. В последнее время также набирает обороты туристическая отрасль, развивается гостинично-ресторанный бизнес.

Так, работа в Словакии для русских может включать следующие вакансии на рынке квалифицированных специалистов:

• инженеры в различных отраслях промышленности;
• юристы;
• экономисты;
• врачи;
• системные администраторы и программисты.

Если вы собираетесь претендовать на высокооплачиваемую должность, то необходимо владеть словацким, английским или немецким языком, иметь рекомендации, опыт работы, а также высокую квалификацию.

Работа в столице — Братиславе — также включает вакансии, рассчитанные на неквалифицированных работников:

• домашний персонал (няня, домработница, сиделка);
• обслуживающий персонал (горничная, официант, бармен, кухонный работник);
• водитель;
• охранник;
• упаковщик;
• разнорабочий.

Работа в Словакии для украинцев и русских имеет один важный нюанс: если на вакансию претендуют выходцы из СНГ и стран Европейского союза, то предпочтение отдается европейцам.

Зарплаты в Словакии отличаются от установленных норм оплаты в других государствах Европы. Минимальная заработная плата здесь составляет 352 евро, средняя находится на уровне 1000 евро. Чем выше квалификация специалиста, тем больше он будет получать по итогу месяца.

Работники низкоквалифицированных специальностей могут претендовать на следующие размеры оклада (евро в месяц):

1. Водители — 700.
2. Медсестры, разнорабочие — 470.
3. Обслуживающий персонал — 450.
4. Почтальоны — 428.
5. Домашний персонал — 400.
6. Подсобные рабочие — 350.

Средний заработок среди высококвалифицированных специалистов составляет (евро в месяц):

1. Инженеры и IT-менеджеры — 2400.
2. Финансовые менеджеры — 2300.
3. Юристы — 2100.
4. Врачи — 1700.
5. Адвокаты — 1500.

Как и в любой стране, в Словакии нужно платить налоги, после уплаты которых остается около 65% от оклада.

Оформление разрешения на работу в 2019

В Словакии есть несколько видов разрешений на работу:

• упрощенный — для неконкурентоспособных категорий на рынке труда (несовершеннолетние, студенты, пенсионеры);
• простой — для работоспособных категорий лиц;
• сложный — для работников, к которым предъявляются дополнительные требования (государственная служба, работа с секретными документами, переобучение и трудоустройство иностранцев).

Для каждой категории существует свой перечень документов и порядок их подачи. Подробнее со всеми требованиями можно ознакомиться на сайте консульства или в агентстве по трудоустройству иностранных граждан.

С заявлением на выдачу разрешения на работу подаются следующие документы:

• официальный бланк заявления на предоставление разрешения на трудоустройство, который заполняется на словацком языке;
• копия заграничного паспорта;
• копия документа о виде на жительство в Словакии (если данный документ был предоставлен);
• трудовой договор/письменное обращение от работодателя;
• документ о высшем образовании, переведенный на словацкий язык (должен быть заверен);
• заверенная копия трудового договора.

Все еще ищете ответ? Спросить юриста проще! Задайте вопрос через форму (внизу), и наш юрист перезвонит вам в течение 5 минут, бесплатно проконсультирует.

Открытие бизнеса

Другой способ обосноваться в Словакии и иметь там финансовое обеспечение – открытие собственного дела. Открытие бизнеса в Словакии для русских – распространенный способ иммиграции.

В этой стране, в отличие от других стран Евросоюза, предпринимательская деятельность требует наименьших затрат. Регистрация фирмы не займет много времени и сил, если подготовиться к этому заранее.

Важно! Регистрируя с нуля свое дело, иностранцу необходимо получить ВНЖ и только потом приступать к открытию фирмы.

Новая фирма обязана получить лицензию в Департаменте торговли на виды деятельности, которые указанны в регистрационных документах.

В обязательный перечень документов к подаче входят:

• учредительный договор;
• устав предприятия;
• официальное подтверждение юридического адреса предприятия;
• справка об отсутствии судимости;
• справка из банка о наличии уставного капитала.

При создании новой фирмы все учредительные документы заверяются у нотариуса. Владелец компании должен иметь лицензию на осуществление предпринимательской деятельности, учредительный договор, договор из банка на открытие счета и лист о постановке на учет в налоговой службе.

Все еще ищете ответ? Спросить юриста проще! Напишите свой вопрос через форму (внизу), и наши специалисты оперативно подготовят оптимальные варианты решения вашей проблемы и перезвонят вам в день подачи заявки. Это бесплатно!

Оформление рабочей визы

Так как Словакия входит в Шенгенскую зону, иностранцам, в частности выходцам из СНГ, необходимо оформлять шенгенскую визу.

Для деловых поездок можно сделать визу категории С, которая разрешает находиться на территории любой страны из списка Шенгенского соглашения 90 дней. Второй вариант – подать документы на оформление визы категории D, которая позволяет находиться в стране больше 90 дней.

Для оформления данного типа рабочей визы необходимо подать документы в консульство Словакии.

Важно! В 2019 году подавать пакет документов необходимо минимум за 15 рабочих дней до отъезда. Однако есть шанс задержек оформления документов, поэтому лучше позаботиться об этом пораньше.

В консульство подаются следующие документы:

• заграничный паспорт;
• оригинал гражданского паспорта, копии страниц с отметками;
• заполненная анкета;
• 2 фотографии на документы;
• выписка из банка о наличии финансовых средств;
• документ, подтверждающий цель поездки/документ о регистрации предприятия;
• медицинская страховка;
• подтверждение брони билетов и места проживания.

Узнайте, как решить именно вашу проблему. Задайте вопрос через форму (внизу), и наш юрист перезвонит вам в течение 5 минут, бесплатно проконсультирует.

Заключение в 2019

Словацкий народ схож по менталитету с русскими и украинцами, что облегчает процесс переезда и обоснования в новой стране. Найти работу в этом государстве хоть и сложно, но при должной подготовке вполне возможно.

При средней зарплате в 1000 евро работа в Словакии может стать хорошим финансовым ресурсом и надежным вариантом обоснования в Европе.

Источник: http://femmefest.ru/viza-sertifikat-2019/kak-uehat-na-rabotu-v-slovakiyu-ukaz-2019/

Как я нашла работу в Словакии

Вопрос трудоустройства и обеспечения привычного уровня жизни в новой стране часто заставляет сомневаться в принятом решении о переезде.

Молодёжи в этом смысле гораздо проще: дома ещё нет накопленного имущества и семьи, да и требования к условиям жизни и работы пока не высоки.

Могу подтвердить это на личном опыте: я переехала в Братиславу в 23 года, всё вокруг мне тогда казалось сказочным, хотя сам путь к жизни в Словакии был тернист.

Есть ли шанс найти работу?

Меня часто спрашивают, легко ли устроиться на работу в Словакии. Я всегда отвечаю, что всё зависит от вашей профессии, опыта и знания языков. Шесть лет назад, когда я искала работу, в Словакии была нехватка специалистов со знанием русского языка.

Интернет-порталы пестрили вакансиями в области бухгалтерии, обслуживания клиентов и продаж для русского рынка. Некоторые даже были готовы взять человека без опыта, но с одним требованием — идеальное владение русским языком.

Знание словацкого не было обязательным ни для поиска работы, ни для самой работы (общение с коллегами в корпорациях проходит в основном на английском языке).

Я была начинающим бухгалтером, но знание 5 языков и опыт работы с компьютерными бухгалтерскими программами давали мне преимущество.

Сейчас русскоговорящих специалистов на рынке труда Словакии уже гораздо больше, тем не менее открытых вакансий хватает. В день написания этой статьи на одном из сайтов я нашла около 70 вакансий для владеющих русским языком и около 10 — украинским.

Для поиска работы можно попробовать обратиться через соцсети в русское сообщество в Словакии. Многие ведут здесь бизнес и ищут работников в свои фирмы. Обычно они рады помочь толковым и трудолюбивым соотечественникам.

Государство всячески поддерживает эти программы и даже упростило процесс получения рабочей визы для таких специалистов. Больше о грантах и стипендиях для студентов, докторантов, преподавателей и ученых можно почитать тут. Детально об условиях получения визы для иностранцев можно прочитать в законе.

Поиск работы

На мой взгляд, самый удобный и самый популярный сайт для поиска работы — profesia.sk. Его мне посоветовали знакомые, и именно там, ещё работая на Украине, я просматривала открытые вакансии в течение 8 месяцев.

Я отправила множество резюме, так как мои друзья из Братиславы меня сразу предупредили, что процесс отбора в больших корпорациях поставлен на поток и некоторые фирмы даже не перезванивают.

Так и случилось: в итоге отозвались всего 4 компании, и с тремя из них я договорились о собеседовании.

Этапы собеседования

Когда я договаривалась с компаниями о собеседовании, я всё ещё жила и работала за пределами ЕС.

Первым этапом собеседования было телефонное интервью с отделом кадров.

Мне звонили девочки-рекрутеры, которые проверили знание языков и указанную в резюме информацию об опыте работы. Меня также спросили о моих представлениях о зарплате. Часто на этом этапе претенденты отсеиваются сами, так как на стартовые должности большие корпорации предлагают невысокие зарплаты (до 800 – 1000 евро без вычета налогов).

Вторым этапом у меня было видео собеседование с потенциальной начальницей и начальницей отдела кадров.

Они уже более подробно спрашивали о моих навыках и об опыте, а также о документах для оформления моего трудоустройства. В свою очередь они рассказали об обязанностях работников, условиях труда, премиях и т. п.

На этом этапе собеседования часто отказывают сами работодатели, так как оформление рабочей визы для иностранца занимает довольно много времени (в моём случае — почти полгода) и требует дополнительных затрат.

Последним шагом стала личная встреча и подписание договора.

Все затраты, связанные с моей поездкой в Братиславу, компания взяла на себя. После подписания договора начался процесс подготовки документов для оформления рабочей визы, о котором я расскажу в следующей статье.

Источник: http://www.key-journal.com/2018/03/21/kak-ya-nashla-rabotu-v-slovakii/