Как удерживают алименты из заработной платы по исполнительному листу

Поступившее в бухгалтерию решения суда о взыскании алиментов – основание для начала процедуры удержаний из заработной платы. Статьи 137—138 Трудового Кодекса РФ регулируют вычеты плательщика. Регламент порядка работы с этими документами оговорён в ФЗ от 02.10.2007 № 229-ФЗ.

Следуя новой процедуре работы с исполнительными листами, для взыскания алиментов из зарплаты судебные приставы теперь направляют должнику по месту жительства и работы только копии.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 653-64-25. Это быстро и бесплатно!

Показать содержание

Что это такое?

Исполнительный лист (ИЛ) – это официальный документ, выдаваемый на основании постановления, подлежащего обязательному выполнению.

Не всегда ответчик добровольно соглашается с требованиями ИЛ. Вот тогда за дело берутся приставы, которые в законном порядке требуют принудительно осуществлять выплату алиментов.

ИЛ представляет собой документ с печатями и водяными знаками. Это гарант выполнения решения суда. Он содержит резолюцию, реквизиты суда, номер и дату документа, день объявления и вступления решения в силу, личные данные сторон.

На фото вы можете увидеть, как выглядит образец исполнительного листа:

Удержание из заработной платы по ИЛ

Несмотря на официальное расторжение брака, оба родителя обязаны осуществлять материальное обеспечение своих детей. Но в реальной жизни всё выглядит иначе. Очень хорошо, если родители оговаривают создавшуюся ситуацию и приходят к соглашению о содержании детей.

Важно помнить об интересах несовершеннолетних, прилагая обоюдные усилия для того, чтобы отношения между родителями как можно меньше влияли на них. Проблемы начинаются тогда, когда одним из родителей эти обязанности не исполняются добровольно, без судебного решения о принудительной уплате. Возникает ряд проблем по взысканию и уплате денежных средств, именуемых алиментами.

Алименты – это денежные выплаты, строго регулируемые законодательной базой РФ, целевое назначение которых – содержание другого человека. Базовые законы, освещающие данные вопросы, изложены в разделе 5 (главы 13, 14, 15) СК РФ.

Следствием решения суда по алиментам является ИЛ, направленный по месту работы. Бухгалтер делает перерасчёт, определяет удержания, которые регулируются гл. 17 СК РФ; гл. 11 ФЗ от 02.10.2007 № 229-ФЗ и регламентируются постановлением РФ от 18.

07.96 № 841.

Платежные обязательства

Одновременно с ИЛ должно предъявляется заявление, в котором обязательно указаны реквизиты банка. Контроль над исполнением требований осуществляет пристав.

Вычеты денежных средств из зарплаты и иных доходов работника-должника, начинаются с получения Постановления (ч. 3 ст. 98 Закона № 229-ФЗ). Важно своевременно подать исполнительный документ бухгалтеру для осуществления расчётных операций. Если Постановление поступило после аванса или зарплаты, то вычеты делают из следующего зарплатного периода.

Примерный расчет и возможные ограничения

Вычеты из зарплаты не могут быть больше, чем 20 процентов (ст. 138 ТК РФ), согласно ч. 2 ст. 99 Закона №229-ФЗ. Нельзя удержать больше, чем 50 процентов от совокупной суммы доходов работника. Если в данном вопросе речь касается несовершеннолетних детей, то материальная помощь не должна превышать 70 процентов. Это оговорено в ч. 3 ст. 99 Закона №229 – ФЗ.

В закрытом перечне видов доходов перечислены виды прибыли, из которых невозможно произвести вычеты (ч. 1 ст. 101 закона № 229-ФЗ). О том, с каких доходов могут удерживаться алименты, написано в отдельной статье.

Важно помнить следующее:

1. Бухгалтерия может взыскать алименты только с официально трудоустроенного гражданина.
2. При расчёте удержаний берётся во внимание весь совокупный доход плательщика.
3. Произвести вычет необходимо и из пособия по больничному листу должника.
4. Без особых указаний бухгалтер не имеет полномочий удерживать алименты.
5. Хранить копию ИЛ как документ строгой отчётности (не более 5 лет), предварительно проверив достоверность указанных данных.
6. Удерживать суммы согласно приоритетам, регламентируемым законодательной базой РФ.
7. Бухгалтерия обязана в течение 3-х рабочих дней перевести деньги получателю. Задержки чреваты претензиями и начислением штрафов.
8. Уплата алиментов наличными средствами через бухгалтерию не предусмотрена Указанием №3073-У. Однако конкретного Закона, запрещающего данную процедуру, нет.
9. Об увольнении алиментщика необходимо уведомить судебного пристава. Иначе административного штрафа не избежать (от 300 до 5000 рублей).
10. Родитель, обременённый выплатами по ИЛ, имеет право на стандартный налоговый вычет по НДФЛ (пп.4 п.1 ст.218 НК РФ). О налоговых льготах по алиментам и о том, взимаются ли с них НДФЛ, написано здесь.

О том, как рассчитать сумму алиментов, написано в этой статье.

Что делать, если ИЛ нет?

По обоюдной договорённости сторон ситуация, когда нет исполнительного листа, возможна. Как правильно удержать алименты в этом случае? Только на основании заявления сотрудника, без предоставления ИЛ, работодатель не имеет полномочий удерживать алименты (ст. 137 Трудового Кодекса). Должник сам обязан определить способ уплаты, если намерен и в дальнейшем оказывать материальную помощь (как правильно платить алименты на ребенка?).

Необходимо помнить о том, что развод – это разрыв отношений между взрослыми членами семьи. В любой момент бывшие супруги могут изменить своё решение или их новые жизненные обстоятельства повлекут перемены.

Во избежание неприятных неожиданностей не мешает подстраховаться, помня о судебных приставах, на которых возложена миссия контроля, и в любой момент могут потребоваться доказательства оказания материальной помощи. В этом случае могут пригодиться расписки, квитанции, банковские распечатки с подтверждением денежного перевода.

Предотвращение возможных проблем

• Алименты на несовершеннолетних детей в твердой денежной сумме не могут быть назначены только на основании судебного приказа.
• Для алиментоплательщиков законодательно введены временные ограничения на выезд за пределы России, в целях надлежащего исполнения требований.
• Прекращение исполнительного производства по взысканию алиментов наступает в случае:

• смерти взыскателя или должника;
• усыновления ребенка;
• достижения ребенком совершеннолетия.

Минимальные алиментные выплаты, если должник не работает, не предусмотрены законодательством.

Для такой категории граждан, сумму назначает суд. Обязательно учитываются:

1. размер зарплаты;
2. место проживания;
3. количество детей в семье и пр.

При уклонении от уплаты, пристав вправе изъять в пользу погашения долга имущество должника. Долг переходят в статус задолженности.

Актуальным как для плательщиков, так и для получателей денежных средств, является вопрос о взыскании их задним числом. Законом предусмотрена процедура, погашения задолженности за истекший период – 3 года, с момента подачи заявления в суд (о сроках погашения алиментов рассказано в этом материале).

Неработающий гражданин также обязан выплачивать алименты. По статистическим данным среднемесячная зарплата по стране равна 39355 рублей. Минимум составит 7 тыс. руб.

Пособие по безработице является источником дохода, поэтому алименты удерживаются и с этой прибыли должника. Потребуется или решение суда, или приказ о принудительном взыскании, или соглашению сторон.

С непостоянного дохода могут быть назначены выплаты в фиксированной сумме, выплачиваемой ежемесячно.

Внимание! Алименты при отказе от отцовства тоже подлежат выплате. Оспорить отцовство возможно, но самостоятельно отказаться от своих прав, подав обычное заявление, законодательно недопустимо.

Для вашего внимания представлено видео на тему взыскания алиментов с безработного:

Заключение

Любой человек, попавший в сложную жизненную ситуацию, вправе рассчитывать на материальную поддержку близких родственников. Тем более, когда это касается детей, которые нелегко переносят разрыв родителей. Развод и алименты, согласно статистике, по-прежнему «идут рука об руку» в судебных спорах о назначении материального содержания.

Источник: https://urexpert.online/semya-i-brak/alimenty/oplata/uderzhanie-po-ispolnitelnomu-listu.html

Удержание алиментов из заработной платы по исполнительному листу

Для того, чтобы алименты начали поступать на счет получателя, необходимо передать исполнительный документ по месту работы плательщика. Это можно сделать самостоятельно, приложив к исполнительному листу заявление на удержание алиментов (просмотреть образец заявления).

Однако практикующие юристы рекомендуют обращаться к судебным приставам-исполнителям и передавать исполнительный лист на место работы плательщика через них.

Если плательщик имеет несколько мест трудоустройства, алименты будут взыскиваться по каждому из них.

Передача исполнительного листа на место работы плательщика

Вступивший в силу исполнительный документ совместно с аналогичным решением суда, как правило, выдается на руки истцу, некогда подававшему иск о назначении алиментов. Далее будущий получатель должен определиться, каким образом этот документ попадет на место трудоустройства плательщика:

1. Можно передать исполнительный лист на работу должника самостоятельно, не обращаясь в УФССП и не возбуждая исполнительное производство, что сэкономит время и ускорит начало поступлений.
2. Можно предварительно передать документы в территориальное отделение УФССП, где судебный пристав-исполнитель алиментной группы возбудит исполнительное производство и сам направит необходимые документы на место трудоустройства должника для последующего удержания платежей.

Исполнительный лист по алиментам

Однако следует иметь ввиду, что самостоятельная передача документов на рабочее место должника, хотя и существенно экономит время ожидания алиментов, несколько рискованна по следующим причинам:

1. Ни на одном предприятии не исключен «человеческий фактор» — документы могут затеряться, быть испорчены и т.д. и получение дубликата документа потребует повторного обращения в суд.
2. Получатель алиментов (как обычное физическое лицо) не имеет права контролировать правильность начислений в свою пользу.
3. При смене рабочего места или увольнения плательщика документы придется забирать и перенаправлять самостоятельно на новое место работы, если оно станет известно. Если же плательщик останется нетрудоустроенным, применить к нему меры ответственности за неуплату алиментов самостоятельно получатель не имеет полномочий, так что в этой ситуации обращаться к приставам все равно придется.

Сотрудничество с отделением УФССП и возбуждение исполнительного производства гарантирует получателю содействие должностного лица в исполнении требования решения суда и доведения выплат до взыскателя.

Если же взыскатель сталкивается с бездействием сотрудника УФССП, он имеет право привлечения последнего к ответственности, подав на него жалобу (гл. 18 федерального закона № 229-ФЗ от 02.10.2007 «Об исполнительном производстве»).

Самостоятельная подача документов работодателю

Если взыскатель принял решение о самостоятельной передаче судебного листа на место работы плательщика в обход обращения к судебному приставу, нужно соблюсти ряд необходимых условий:

1. Способ подачи документов:
   • на личном приеме у работодателя алиментщика;
   • почтовой корреспонденцией (желательно заказным письмом с уведомлением, если должник, например, проживает и работает в другом городе).
2. Перечень документов:
   • оригинал исполнительного листа (или его нотариально заверенная копия);
   • копия решения суда (не обязательно);
   • заявление об удержании выплат (составляется в произвольной форме, содержит данные о взыскателе, плательщике и ребенке).

Заявление на удержание алиментов по исполнительному листу

Образец заявления на удержание алиментов из зарплаты можно посмотреть здесь.

• Ответьте на несколько простых вопросов и получите подборку материалов сайта по своему случаю ↙

Руководителю Центра организации дорожного движения г. Брянска Никитинко Б.А.г. Брянск, ул. Щорса, д. 148

Митрониной А.С.г. Орел, ул. М. Маклая, д. 122, кв. 79 конт./тел. хх-хх-хх

Заявление о направлении исполнительного документа

Источник: http://alimenty-expert.ru/vzyskanie-alimentov/uderzhanie/po-ispolnitelnomu-listu/

Удержание из заработной платы по исполнительному листу 2018 год

Неопытные бухгалтеры и руководители фирм часто плавают в вопросе удержания из заработной платы по исполнительному листу. Законом четко установлены лимиты на удержание 20, 50 и 70%. Вроде бы все понятно, но как поступить если исполнительных лисов приходит несколько. Разобраться в этом поможет наша статья.

Не стоит забывать, что если решение суда и исполнительный лист будут без ответа более 10 дней, то назначенная сумма автоматически станет долгом и судебные приставы займутся этим вопросом.

Для того чтобы разобраться в лимитах и суммах следует обратится к Трудовому Кодексу, где четко разграничены вопросы подобных взысканий. Многие бухгалтеры совершают ошибку полагая что в лимитах уже включен НДФЛ, это не так, в Трудовом Кодексе этот момент не указывается.

Какой максимальный размер удержания по исполнительным листам?

Не все руководители фирм проинформированы о том, что удержания из зарплаты по исполнительному листу производятся с соблюдением лимита, который устанавливает российское законодательство. Многие неопытные бухгалтеры также не располагают информацией о том, сколько процентов можно удерживать по исполнительному листу.

Удержание из заработной платы по исполнительному листу должно осуществляться работодателем должника сразу после получения соответствующих исполнительных документов.

Лимит удержаний составляет и 20, и 50 и 70 процентов.
Меньше всего сложностей возникает при расчете порядка выплаты по исполнительному листу в единственном экземпляре.

Гораздо больше проблем возникает, когда на сотрудника пришло сразу несколько исполнительных листов.

Еще одной проблемной ситуацией является необходимость вычета из заработной платы не только суммы, указанной в исполнительном листе, но и долга перед компанией, где он работает.

Удержание денежных средств приставом исполнителем

После того как судья вынесет решение, ответчик имеет возможность обжаловать его в течение 10-ти дней. Когда решение не обжаловано, оно вступает в законную силу по истечении одного месяца.
С этого момента ответчик становится должником, а процедурой взыскания начинает заниматься представитель службы судебных приставов.

Как вариант, истец сможет, минуя службу судебных приставов, направить исполнительный лист по месту работы должника, где в дальнейшем из его зарплаты будут удерживаться средства для погашения имеющегося долга. Это действие регламентирует статья 98 (часть 3) закона «Об исполнительном производстве». Здесь ответчику нелишним будет узнать, какой процент с зарплаты удерживают по исполнительному листу.

О размерах удержаний из заработной платы работника

Размер удержаний с заработной платы по исполнительному листу на работника зависит от ситуации. Проценты удержания из заработной платы по исполнительному листу устанавливаются согласно Трудовому кодексу РФ (статья 138). Существует три варианта таких удержаний.

Чтобы узнать, сколько могут удержать из зарплаты по исполнительному листу, необходимо обратиться к Трудовому кодексу РФ.
Минимальный процент удержания с заработной платы по исполнительному листу – 20%.

Часто 20 процентов из зарплаты удерживается в тех случаях, когда нужно возместить долг работника перед компанией (для возмещения ущерба, принесённого работодателя, в случае неправильно рассчитанной заработной платы).

Этот процесс регулирует ФЗ №119 (статья 66). Размер удержаний с заработной платы по исполнительным листам в 50 процентов от заработной платы проводится по исполнительным листам, алиментным соглашениям (при наличии нотариального заверения), за исключением алиментов на детей до 18 лет, постановлениям на случай административных правонарушений, постановлениям судебных приставов.

При поступлении на место работы должника исполнительного листа, его нельзя игнорировать. Работодатель обязан вычитывать из заработной платы работника указанную в исполнительном документе сумму.

Размер удержаний на заработную плату по исполнительному листу не должен превышать указанный лимит в 50%.
Если за один раз погасить сумму, указанную в исполнительном листе, не получится, то удержание переносится на последующие выплаты заработной платы.

Все это повторяется до того момента, пока сумма долга не будет погашена за счет таких отчислений полностью.

Существуют категории доходов, из которых удержания по исполнительным листам недопустимы. Их исчерпывающий перечень содержится в ст. 101 закона № 229-ФЗ.
Максимальный размер удержания по исполнительным листам – 70 процентов.
Такой лимит распространяется на отдельные виды удержаний.

Максимальное удержание из заработной платы по исполнительному листу в 70 процентов производится только при наличии исполнительного листа.

В отдельных ситуациях допускается удерживать в таком объеме от заработной платы алименты на детей, не достигших 18 лет (это максимальный процент удержания по исполнительному листу).

Существуют ситуации, когда можно удерживать из зарплаты в счет погашения задолженности неограниченную сумму. Производить такие удержания можно тогда, когда на это есть заявление самого работника. В таком случае работнику необходимо написать заявление с указанием всех условий по удержанию денежных средств из его зарплаты.

Процент удержаний из заработной платы по исполнительному листу без учета НДФЛ

Бухгалтеры часто допускают ошибку, полагая, что размер удержаний из заработной платы по исполнительному листу рассчитывается уже с учетом НДФЛ. Этот момент не прописан в Трудовом Кодексе.

То, сколько могут удерживать из зарплаты по исполнительному листу, и в каком порядке это делается без учета НДФЛ, прописано в статье 65 ФЗ№ 119. Удержания по исполнительному листу будут производиться только после того, как будет вычтен НДФЛ из зарплаты.

Удержание из заработной платы по исполнительному листу без учета НДФЛ выгодно руководителям компаний. Такой подход позволяет взыскивать удержания в большем размере, чем это происходило бы без вычета НДФЛ.

Как это происходит на практике?

Некоторые факты

Лица, осуществляющие выплату должнику зарплаты или иных периодических платежей, обязываются законом в течение 3 дней с момента перечисления зарплаты совершать удержания в пользу взыскателя в соответствии с требованиями исполнительного листа с даты получения такого исполнительного документа (п. 3 ст. 98 закона № 229-ФЗ).

Как пример того, сколько можно удержать из зарплаты по исполнительному листу из зарплаты работника, можно привести ситуацию, когда бухгалтер по ошибке при расчёте трудового стажа работника начислил ему пособие на 5000 больше. После проверки из ФСС компании в возмещении переплаты было отказано.

Работодатель, знающий, сколько можно удерживать из зарплаты по исполнительному листу, вправе вернуть эти деньги, удерживая их из зарплаты работника.
Эту процедуру регламентирует ФЗ №255. На момент удержания зарплата работника составляет 27 000 рублей. Сначала из этой суммы будет удержан налог в 13 процентов – 3510 рублей. После этого из оставшейся суммы 23 490 рублей будет рассчитан максимальный размер удержания в этом случае – 20 процентов.

В итоге из зарплаты работника будет удержано 4698 рублей. Оставшаяся сумма долга перед компанией – 302 рубля должна быть удержана из зарплаты сотрудника в следующем месяце. Если бы удержание из зарплаты производилось с учетом НДФЛ, то взыскание переплаты растянулось бы на более длительный срок. Аналогично рассчитывается и размер удержаний из заработной платы по исполнительному листу.

Источник: http://cashfacts.ru

Удержания из зарплаты по исполнительному листу

Удержание по исполнительному листу из заработной платы – производятся, когда к человеку применялись специальные меры воздействия.

Непредвиденные ситуации отрицательного характера могут возникнуть в жизни любого, от этого не застрахован никто. У человека могут, например, не сложиться семейные взаимоотношения и распасться союз. Кто-то может своими неосторожными действиями причинить ущерб другому человеку или организации.

Нередки случаи, когда проблемы возникают по причине умышленных поступков, в особенности криминального характера. В таких случаях человек будет обязан выплачивать из своего дохода определенные денежные суммы. Такое заключение выносится судебной инстанцией. На основании его в организацию передаются исполнительные листы.

После этого и происходит процедура удержания из заработной платы по исполнительным листам. Она должна происходить с учетом правил, определенных в статьях 137 и 138 ТК РФ.

Указанные нормы устанавливают случаи, в которых допускается удержания из зарплаты, а также максимальный процент удержания из заработной платы по исполнительному листу.

Источник: https://moi-pravoved.com/alimenti/uderzhanie-iz-zarabotnoj-platy/

Удержание алиментов из заработной платы в 2019 году по исполнительному листу, документы, размер

В соответствии с трудовым законодательством, лицо, осуществляющее трудовую деятельность по договору, ежемесячно получает награду за работу — заработную плату. Помимо оклада и тарифных ставок, работник может получать дополнительные надбавки за ночной, тяжелый, вредный труд и работу в праздники.

Удержание алиментов из заработной платы — основной источник для содержания несовершеннолетних детей после развода родителей.

Виды алиментов в России

В соответствии с СК РФ существуют следующие виды алиментных обязательств:

1. алиментные обязательства родителей и детей;
2. алиментные обязательства супругов и бывших супругов;
3. алиментные обязательства других членов семьи.

Наиболее распространенным видом алиментных обязательств являются алиментные удержания в пользу несовершеннолетних детей. Читайте также статью ⇒ Максимальная сумма удержания из заработной платы.

Основания для удержания алиментов из зарплаты

Когда вопрос об удержании алиментов с конкретного гражданина уже решен – добровольно между родителями или в судебном порядке – на предприятие, где работает плательщик, поступает один из документов:

• добровольное соглашение об уплате,
• судебный приказ,
• исполнительный лист.

Эти документы и есть основание, на которых удерживаются выплаты из заработной платы плательщика.

При этом какого-либо дополнительного документа (приказа руководителя или заявления работника-алиментоплательщика) не требуется. Алименты начинают взыскиваться сразу после их поступления в бухгалтерию предприятия.

Если работник, с которого взыскиваются алименты, переходит на другую работу, то предыдущий работодатель должен переслать исполнительный документ на удержание алиментов.

Как можно удержать алименты из заработной платы?

— Соглашение имеет юридическую силу исполнительного документа. И если одна из сторон отказывается выполнять условия соглашения добровольно, его можно обратить к принудительному исполнению. Например, направить по месту работы плательщика, чтобы бухгалтерия осуществляла удержание предусмотренной в нем суммы алиментов.

— Плательщик может сам подать заявление об удержании алиментов из заработной платы по месту своей работы. В заявлении следует указать следующие сведения:

1. паспортные данные и банковские реквизиты получателя алиментов;
2. данные ребенка, для которого будут выплачиваться алименты;
3. Порядок начисления и размер алиментов (доля от заработка или твердая сумма, в соответствии с соглашением);
4. сроки перечисления (одноразово или регулярно, ежемесячно или ежеквартально).

Судебные приставы тоже наделены правом передать исполнительные документы в бухгалтерию по месту работы плательщика алиментов. Это возможно в том случае, если получатель алиментов обратится в службу судебных приставов с судебным приказом или исполнительным листом для принудительного взыскания алиментов.

Порядок удержания

Кто непосредственно осуществляет удержание алиментов из заработной платы? Бухгалтерия того предприятия или учреждения, где трудоустроен плательщик алиментов. Для этого не требуется ни согласия самого работника, ни приказа руководителя. Единственное основание для удержания – наличие исполнительного документа для взыскания.

Алименты могут удерживаться как в виде доли от заработка, так и в виде фиксированной суммы. Если бухгалтерии предоставлен судебный приказ, удержание алиментов возможно только в виде доли от заработка. Если же основанием для удержания служит соглашение или исполнительный лист, форма алиментных отчислений может быть любым – в зависимости от того, как определили сами родители или суд.

Процедура удержания алиментов из заработка плательщик состоит из следующих этапов:

1. определяется доход работника за месяц (включая заработную плату и прочие выплаты)
2. осуществляется удержание НДФЛ;
3. начисляются алименты в размере, указанном в исполнительном документе или соглашении
4. алименты удерживаются из заработной платы плательщика
5. средства перечисляются получателю не позже 3 дней с дня выплаты заработной платы.

Ответственность за правильный расчет, своевременное удержание и перечисление алиментов несет руководство и бухгалтерия по месту работы плательщика алиментов.

Судебный пристав наделен правом проверить, насколько правильно и своевременно начисляются и удерживаются алименты.

Для этого он может подать соответствующий запрос должностным лицам предприятия или учреждения, где работает плательщик алиментов.

С каких доходов можно удержать алименты

Перечень видов заработной платы и иных доходов, подлежащих алиментному удержанию, утвержден Постановлением Правительства РФ 18.06.1996 №841 и включает в себя следующие выплаты:

• заработная плата по основному или по совместительству;
• денежное содержание государственных или муниципальных служащих,
• гонорары работников культуры и искусства, а также СМИ,
• надбавки за профессиональное мастерство, классный чин, выслугу лет и т.п.,
• выплаты за особые условия труда, премиальные выплаты и вознаграждения,
• средний заработок, сохраняющийся во время больничного листа или отпуска, дополнительный заработок за сверхурочную работу,
• дополнительные выплаты к зарплате, установленные в конкретном регионе РФ или конкретным работодателем.

Доходы, с которых запрещенно  удерживать алименты

Алименты могут удерживаться не со всех получаемых сумм и видов дохода. Запрещается их взыскивать со следующих выплат:

• пособия по беременности и по родам (кроме выплат по больничному листу),
• компенсации питания в лечебно-профилактическом учреждении, компенсации на командировку,
• компенсации на перевод на работу/службу в другую местность,
• компенсации на ремонт или замену рабочего инструмента, принадлежащего работнику,
• материальной помощи в связи со свадьбой, рождением ребенка, похоронами, стихийными бедствиями
• материнского капитала.

Размер удержания алиментов

Минимальный размер выплаты для официально работающих граждан представлен в таблице:

Кол-во детей	Размер
Один ребенок	25%
Два ребенка	33,33%
Троих и более детей	50%

Читайте также статью ⇒ «Сколько удерживают с зарплаты на алименты».

Страховые взносы с алиментов

Является ли сумма удержанных алиментов объектом обложения страховыми взносами?
Объектом обложения страховыми взносам является начисленная работнику зарплата, удержания из заработной платы не облагаются страховыми взносами.

Увольнение алиментщика

Увольнять алиментщиков нужно по особым правилам. О том, что работник увольняется, необходимо известить судебного пристава и передать ему исполнительный документ с отметкой о произведенных взысканиях. Направить сообщение нужно и получателю алиментов. На отправку сообщения отводится три дня.

Ответственность за неуплату алиментов в срок

После принятия бухгалтерией к исполнению документов по перечислению денежных средств на детей их матери, вся ответственность за своевременное и полное перечисление денежных средств получателю лежит на работодателе должника.

Перечисляемая сумма должна быть отправлена взыскателю не позднее трёх дней, со дня получения зарплаты и иных выплат алиментщиком или перечисления её на карту (ст. 109 Семейного кодекса РФ).

При нарушении указанных сроков наступает ответственность за несвоевременное перечисление удерживаемых алиментов  работодателем.

Наказание за данное правонарушение устанавливается в виде штрафа. Штраф может быть наложен наследующих граждан:

Виновник	Размер штрафа, руб
Индивидуальный предприниматель	2000-5000
Виновный сотрудник юридического лица	15000-20000
Организация	50000-100000

Вопросы – ответы

1. Если ребенку исполнилось 18 лет, но он учится очно в институте, нужно ли продолжать удерживать алименты?

Удержание алиментов по исполнительному листу прекращается при достижении ребенком возраста 18 лет. В случае добровольного соглашения об уплате алиментов можно предусмотреть и иной порядок.

1. Добровольное соглашение, нужно ли заверять нотариусом?

Да, заверять у нотариуса обязательно.

1. Сотруднику начислили разовую премию, удерживаются ли с этой суммы алименты?

Да, удерживаются на общих основаниях.

1. При перечислении алиментов на банковскую карту надо ли удержать с работника комиссию?

Да, расходы по перечислению алиментов взыскиваются с плательщика .

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

Источник: http://rabotniky.com/uderzhanie-alimentov-iz-zarabotnoj-platy/

Удержание алиментов из заработной платы по исполнительному листу – 2019, особенности и понятия

Алименты – это постоянные конфликты между родителями. Ведь при разводе страдает финансовая сторона вопроса по обеспечению совместных детей. Законодательство оговаривает сохранение должного уровня для малыша, именно поэтому, все вопросы конфликтного характера решаются в судебном порядке.

Необходимые знания

Если у родителей не имеется соглашений о выплатах, то все решения принимает судебная инстанция по месту регистрации ответчика. Также возможна подача искового требования по месту фактического пребывания или почтовым отправлением.

Для удержания алиментов используется исполнительный лист, соглашение или приказ судебной инстанции.

Для корректного оформления документа, в нем необходимо указать:

1. величину платежа в счет уплаты, порядок осуществления и дополнительные условия при необходимости;
2. банковские реквизиты для проведения;
3. адрес проживания, дата рождения и инициалы получателя.

В соответствии со статьей 109 СК России работодатель должен удерживать и перечислять по данным реквизитам денежные средства в счет уплаты обязательств.

Также это производится на основании исполнительного листа. На территорию работодателя приходит соответствующий приказ, а администрация должна его использовать.

При не исполнении требования, компания зарабатывает штраф или подвергается уголовной ответственности.

Алгоритм хранения документов в любой компании:

1. руководство назначает ответственного за сохранность из отдела бухгалтерии. Именно он отвечает за хранение и защиту;
2. приказ может выдаваться под расписку и хранится в соответствующем сейфе. Здесь температура хранения с повышенной влажностью. Все нормы по хранению описаны в приказе Минина от 1983 года;
3. пришедший документ в обязательном порядке фиксируется в журнале учета и исполнительной документации. Формат такого журнала утверждается предприятием самостоятельно;
4. при потере данного документа, на сотрудника накладывается штрафная санкция в размере 2 500 рублей. Если это умышленное неисполнение обязательств, то организация получает штраф 200 000 рублей или 1,5 года без зарплаты, отсутствие возможности работы в данной сфере, исправительные работы в течение 480 часов, принудительные работы в течение 2 лет, а также арест на срок до 24 месяцев.

Удержание алиментов из заработной платы по исполнительному листу 2019 имеет определенную юридическую подкованность. Все нормы устанавливаются согласно с Семейным кодексом России.

Именно здесь содержаться все основные сведения о принудительном взыскании, а также размер выплат и способы взыскания.

Нормами из Семейного кодекса будут руководствоваться и все предприятия, на которых работают плательщики. Они будут регулярно удерживать процентную ставку из заработной платы, и перечислять по указанным реквизитам.

Стоит помнить, что имеется и Постановление Правительства № 841, где прописываются все доходные операции, с которых может происходить вычитание финансов. Если перечисление не с указанных доходов, то это нарушение прав и свобод плательщика.

Зарплата – это один из видов доходов, с которого удерживается оплата алиментов.

Также удержание происходит:

1. в сумме денежного вознаграждения по тарификации окладной части, а также в зависимости от процентов выручки;
2. все начисленные премиальные надбавки и компенсации, которые предусматриваются трудовым правовым актом или внутренними распорядками производства;
3. с отпускной заработной платы, которая рассчитывается из среднего дохода работника.

Если человек трудоустроен на нескольких работах, то вычитание происходит по каждому работодателю. Для этого судебный пристав отправляет несколько постановлений на разные адреса.

Суммы

Произвольное вычитание заработной платы – прямое нарушение Трудового кодекса. Именно поэтому, руководство должно соблюдать размеры и порядок исчисления, который прописан в исполнительном листе.

На данный момент имеется несколько форм для взыскания:

1. процент от зарплаты ¼ на одного, 1/3 на двух и ½ на трех и более;
2. возможно и твердом фиксированном платеже – по отношению к минимальному платежу, действующему на территории города;
3. может быть и в комбинированной форме. Здесь сочетаются оба варианта.

Бухгалтерия должна точно соблюсти все размеры выплат, которые указываются в исполнительном договоре.

Документация

Вычитание происходит в момент начисления заработной платы по трудовой деятельности.

Для совершения данного действия потребуется пакет документов:

1. исполнительный документ, который вносится в специализированный реестр предприятия;
2. постановления судебного пристава и соответствующее заявление взыскателя;
3. реквизиты для перечисления начисленных денег;
4. приказ руководства о начисление зарплаты за отработанный период времени.

Видео: Консультация специалиста

Смена места трудоустройства

Если работник уволился с работы, то компания обязуется в трехдневный срок известить об этом исполнителя. Также сотрудник компании должен известить о новом месте трудоустройства, если ему об этом известно.

Это регламентируется статьей 111 СК России. Если лицо намерено скрывает этот факт, то оно привлекается к гражданской ответственности.

Не редко приходит исполнительный лист после увольнения сотрудника.

Тогда стоит работодателю:

1. возвратить исполнительный лист судебному приставу или получателю;
2. если лицо знает новое место трудоустройства, то сообщить об этом факте;
3. отправить вместе с исполнительным листом сопроводительное место, если в документе прописывается вычитание алиментов до даты фактического увольнения.

В последнем документе указывают:

1. точную дату и время увольнения представленного сотрудника;
2. ранее получаемый доход должника, который берет начало от даты взыскания;
3. справку 2НДФЛ.

Сроки действия документации

Вычитание по данному правовому документу заканчивается при наступлении следующих ситуаций:

1. при достижении ребенком совершеннолетнего возраста;
2. при усыновлении ребенка другим лицом;
3. при вступлении нетрудоспособного члена семьи в новый брак;
4. умирает плательщик или получатель.

Семейный кодекс предполагает содержание нетрудоспособных совершеннолетних детей. Но при установлении судебной инстанцией прекращения нуждаемости, алименты более не удерживаются из заработной платы.

Если ребенок уже стал совершеннолетним, но долг еще не уплачен полностью, то плательщик оплачивает его до конца.

Привилегию на первоочередное вычитание имеет беременная женщина, супруг, который содержит ребенка–инвалида или при содержании детей, получающих высшее образование.

Ограничения

Стоит помнить, что если с одного сотрудника одновременно удерживают платежи по нескольким юридическим документам, то сумма долга не может превышать более 50% от зарплаты. Но имеются и некоторые исключения, которые прописаны в действующих правовых актах.

Если сумма удержания превысит данный показатель, руководство направляет встречное письмо в адрес судебной инстанции о порядке взыскания. Помимо этого, бухгалтерия рассчитывает уплату НДФЛ, а уже затем переводит средства плательщику.

Примеры

Самым основным положением о прекращении платежей – достижение ребенком 18–летнего возраста. Дата окончания оплаты прописывается в исполнительном документе.

Последняя дата платежа приходится на месяц, который предшествует дате день рождения. Например, если ребенку исполняется 18 лет 20 апреля, то оплата производится с 1 по 19 апреля включительно.

Если клиент не имеет задолженности по уплате алиментов, то в течение трехдневного периода исполнительный лист отправляется с пометкой об исполнении обязательств, судебному приставу или получателю платежей.

Если человек имеет сумму задолженности, то отчисления по исполнительному листу продолжаться до полного погашения. Это возможно и после наступления совершеннолетнего возраста ребенку.

И только по окончанию полной оплаты, документ отправляется с соответствующей пометкой судебному приставу или получателю алиментов.

Если плательщик увольняется с предприятия до достижения ребенком совершеннолетнего возраста, то специалисты компании должны уведомить в сроки 3 дня судебного пристава, если перечисление производилось по судебному приказу или решению.

Вместе с этим направляется исполнительный лист по уплаченной сумме.

Получателя алиментов также нужно известить, если платежи производились на основании добровольного соглашения. Вместе с уведомлением об увольнении направляется и соглашение с нотариальным заверением.

Имеется возможность удержания и по судебному приказу. Порядок взыскания аналогичен взысканию по исполнительному листу. Основное отличие заключается лишь в том, что алименты не вправе перечисляться в фиксированной платежной сумме.

ФЗ 109 о миграционном учете с изменениями. Можно скачать здесь.

Как получить снилс иностранному гражданину? Написано в статье.

Удержание платежей производится из всех видов заработка, указанных в Постановлении Правительства. Совершается это согласно с требованиями, указанными в правовом документе. Алименты вправе быть удержаны и в долевом соотношении, и в денежном выражении.

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://101zakon.ru/alimenty/vzyskanie/uderzhanie-alimentov-iz-zarabotnoj-platy-po-ispolnitelnomu-listu/

Как не ошибиться при расчете и удержании алиментов

Как не ошибиться при расчете и удержании алиментов

Бухгалтерам нередко приходится рассчитывать алименты на ребенка и удерживать их из заработной платы работников. В нашей статье собрана вся необходимая информация, связанная с удержанием алиментов.

В частности, есть ответы на вопросы: из каких доходов можно, а из каких нельзя удерживать алименты; к какой сумме применять предельный размер удержаний; что грозит организации, отказавшейся удерживать алименты и проч.

В статье также приведены примеры, которые наглядно показывают правила расчета алиментов.

• Алименты — это средства, которые в установленных законом случаях одни члены семьи обязаны выплачивать на содержание других, нуждающихся в этом, членов семьи.
• Наиболее часто по месту работы производятся удержания из заработной платы работников алиментов на содержание несовершеннолетних детей.
• Алименты относятся к числу обязательных удержаний, основанием для которых служат:

• либо соглашение о содержании несовершеннолетних детей (соглашение об уплате алиментов), заключенное между родителями в письменной форме и удостоверенное нотариально. Нотариально удостоверенное соглашение об уплате алиментов имеет силу исполнительного листа (ст. 100 Семейного кодекса РФ);
• либо исполнительный лист (судебный приказ), выданный судебным органом (ст. 109 СК РФ).

Алименты удерживаются из заработной платы и (или) иного дохода лица, обязанного уплачивать алименты.

Перечень видов заработной платы и иного дохода, из которого производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей, утвержден постановлением Правительства РФ от 18.07.96 № 841. 

Доходы, из которых удержание алиментов не производится, перечислены в статье 101 Федерального закона от 02.10.07 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» (далее — Закон № 229-ФЗ). К числу таких доходов относятся, в частности:

• денежные суммы, выплачиваемые в возмещение вреда, причиненного здоровью;
• денежные суммы, выплачиваемые в возмещение вреда в связи со смертью кормильца;
• денежные суммы, выплачиваемые лицам, получившим увечья (ранения, травмы, контузии) при исполнении ими служебных обязанностей, и членам их семей в случае гибели (смерти) указанных лиц;
• компенсационные выплаты, установленные законодательством Российской Федерации о труде:

а) в связи со служебной командировкой, с переводом, приемом или направлением на работу в другую местность;  б) в связи с изнашиванием инструмента, принадлежащего работнику;

• страховое обеспечение по обязательному социальному страхованию, за исключением страховой пенсии по старости, страховой пенсии по инвалидности (с учетом фиксированной выплаты к страховой пенсии, повышений фиксированной выплаты к страховой пенсии), а также накопительной пенсии, срочной пенсионной выплаты и пособия по временной нетрудоспособности;
• суммы единовременной материальной помощи, выплачиваемой за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов РФ и местных бюджетов, внебюджетных фондов, за счет средств иностранных государств, российских, иностранных и межгосударственных организаций, иных источников:

а) в связи со стихийным бедствием или другими чрезвычайными обстоятельствами;
 б) в связи с террористическим актом; в) в связи со смертью члена семьи; г) в виде гуманитарной помощи;

д) за оказание содействия в выявлении, предупреждении, пресечении и раскрытии террористических актов, иных преступлений;

• суммы полной или частичной компенсации стоимости путевок, за исключением туристических, выплачиваемой работодателями своим работникам и (или) членам их семей, инвалидам, не работающим в данной организации, в находящиеся на территории РФ санаторно-курортные и оздоровительные учреждения, а также суммы полной или частичной компенсации стоимости путевок для детей, не достигших возраста шестнадцати лет, в находящиеся на территории РФ санаторно-курортные и оздоровительные учреждения.

Отдельно отметим такой вид выплат, как возмещение расходов, связанных с использованием личного трансопрта работника. С подобного возмещения алименты удерживать нельзя (см. «Правительство скорректировало перечень выплат, с которых не удерживаются алименты»).

Алименты удерживаются из заработной платы, начисленной за период, когда действуют алиментные обязательства.

Пример 1. В организацию поступил исполнительный лист, на основании которого подлежат удержанию алименты из заработной платы и иного дохода работника, начиная с 22 февраля 2019 г. За февраль алименты удерживаются только из той части заработной платы, которая начислена за период с 22 по 28 февраля.

В марте 2019 г. работнику начислено годовое вознаграждение за 2018 г. Поскольку премия начислена за период, в котором алиментные обязательства на работника не были возложены, с суммы премии удержание алиментов не производится.

Размер алиментов, подлежащих удержанию из заработной платы и иных доходов должника, исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налога на доходы физических лиц (п. 1 ст. 99 Закона № 229-ФЗ). При этом удержание алиментов никак не виляет на облагаемую базу по НДФЛ (см. «Алименты и другие удержания не влияют на размер налоговой базы по НДФЛ»).

Пример 2. В организацию поступил исполнительный лист на взыскание с работника алиментов на содержание несовершеннолетнего ребенка в размере 1/4 заработной платы и иных доходов. За январь работнику начислена заработная плата в размере 20 000 руб., из которых 8 000 руб. выплачены за первую половину месяца (аванс).

1. Производится исчисление НДФЛ с учетом права работника на получение стандартного налогового вычета по расходам на содержание ребенка — 1 400 руб.: (20 000 руб. – 1 400 руб.) х 13% = 2 418 руб. 2. Производится исчисление суммы алиментов: (20 000 руб. – 2 418 руб.) х 1/4 = 4 395,50 руб. 3.

По итогам января работнику выплачивается:

20 000 руб. – 2 418 руб. – 8 000 руб. – 4 395,50 руб. = 5 186,50 руб.

На наш взгляд, во избежание ситуации, когда в результате удержаний из заработной платы должник практически полностью лишается средств к существованию, правильнее исходить из того, что размер удержаний не должен превышать 70 процентов суммы к выплате.

Пример 3. В организацию поступил исполнительный лист на взыскание с работника алиментов на содержание трех несовершеннолетних детей в размере 1/2 заработной платы и иных доходов. За январь работнику начислена заработная плата в размере 20 000 руб., из которых 8 000 руб. выплачены за первую половину месяца (аванс). 1.

Производится исчисление НДФЛ с учетом права работника на получение стандартных налоговых вычетов по расходам на содержание детей — по 1 400 руб. на первых двух детей и 3 000 руб. на третьего ребенка: (20 000 руб. – 1 400 руб. х 2 — 3 000 руб.) х 13% = 1 846 руб. 2. Производится исчисление суммы алиментов: (20 000 руб. – 1 846 руб.) х 1/2 = 9 077 руб. 3.

Предельный размер удержаний из суммы, выплачиваемой по итогам января: (20 000 руб. – 1 846 руб. – 8 000 руб.) х 70%. = 7 107,80 руб. Поскольку сумма алиментов превышает предельный размер удержания из заработной платы, по итогам января удерживается максимально возможная сумма — 7 107,80 руб. На следующий месяц переходит задолженность в сумме 1 969,20 руб. (9 077 руб. – 7 107,80 руб.).

Заметим, что многие специалисты предлагают иное решение. Предельный размер удержаний рассчитывается из суммы заработной платы, начисленной за полный месяц и оставшейся после удержания НДФЛ: (20 000 руб. – 1 846 руб.) х 70% = 12 707,80 руб. Тогда исчисленная сумма алиментов не превышает установленного предела и может быть удержана полностью.

В итоге, за вторую половину месяца работнику выдается (переводится на его счет в банке): 12 000 руб. – 1 846 руб. – 9 077 руб. = 1 077 руб.

Очевидно, что в этом случае работник оказывается практически без средств к существованию.

Как правило, алименты удерживаются один раз в месяц при выплате заработной платы за вторую половину месяца. Однако, во избежание ситуаций, подобных описанной в примере 2, в случае, когда алиментные обязательства работника велики (превышают 1/3 дохода), на наш взгляд, целесообразно производить удержание алиментов при каждой выплате заработной платы, то есть каждые полмесяца.

1. Удержанные из заработной платы и иных доходов суммы алиментов выплачиваются получателю алиментов из кассы организации, пересылаются по почте или переводятся на его расчетный счет в банке не позднее чем в трехдневный срок со дня выплаты заработной платы и (или) иного дохода должнику.
2. В случае, если адрес получателя алиментов неизвестен, организация, получившая исполнительный документ, уведомляет об этом судебного исполнителя и перечисляет удержанные суммы алиментов на депозитный счет суда.
3. При этом расходы работодателя на почтовый перевод или комиссию банка за перечисление алиментов должен компенсировать плательщик алиментов.

С 1 июня 2020 года лица, выплачивающие зарплату и (или) иные доходы, на которые не может быть обращено взыскание при исполнительном производстве, должны будут указывать в расчетных документах код вида дохода.

Это вызвано тем, что приставы не всегда могут определить, какой именно доход получил должник, и нередко взыскивают долги, в том числе, за счет выплат, на которые не может быть обращено взыскание.

С указанной даты ситуация изменится: на основании кода вида дохода банки, обслуживающие счет должника, обеспечат правомерное удержание (см. «В следующем году работодателям придется указывать в расчетных документах код вида дохода»).

Выплата алиментов, взыскиваемых в судебном порядке, прекращается:

• по достижении ребенком совершеннолетия или в случае приобретения несовершеннолетними детьми полной дееспособности до достижения ими совершеннолетия;
• при усыновлении (удочерении) ребенка, на содержание которого взыскивались алименты;
• при признании судом восстановления трудоспособности или прекращения нуждаемости в помощи получателя алиментов;
• при вступлении нетрудоспособного нуждающегося в помощи бывшего супруга — получателя алиментов в новый брак;
• смертью лица, получающего алименты, или лица, обязанного уплачивать алименты.

Как правило, в исполнительном документе указана либо конкретная дата, до которой производится удержание алиментов, либо возраст ребенка, по достижении которого алиментные обязательства прекращаются.

Пример 4. Ребенку, на содержание которого производится удержание алиментов из заработной платы работника, 23 октября 2019 г. исполняется 18 лет.

Алименты удерживаются: – из заработной платы, начисленной за период с 1 по 22 октября включительно; – из премии за IV квартал в части, приходящейся на период с 1 по 22 октября (пропорционально отработанным в указанном квартале дням); – из премии за 2019 г. в части, приходящейся на период с 1 января по 22 октября.

При этом не имеет значения, что на момент начисления квартальной и годовой премий алиментные обязательства работника фактически прекращены.

Если на момент, когда ребенку исполнилось 18 лет, существует задолженность работника по алиментам, то алиментные обязательства не прекращаются: удержания производятся до полного погашения долга, независимо от возраста ребенка.

Пример 5. На основании исполнительного листа, поступившего в организацию, из доходов работника следует удерживать алименты, размер которых установлен в твердой денежной сумме — 30 000 руб. Размер заработной платы работника составляет 35 000 руб.

При взыскании алиментов на несовершеннолетних детей размер удержания из заработной платы и иных доходов должника не может превышать 70 процентов суммы, оставшейся после удержания налога на доходы физических лиц (п. 1 и 3 ст. 99 Закона № 229-ФЗ). 1.

Производится исчисление НДФЛ (стандартные налоговые вычеты работнику не предоставляются): 35 000 руб. х 13% = 4 550 руб. 2. Предельный размер удержаний из заработной платы: (35 000 руб. – 4 550 руб.) х 70%. = 21 315 руб.

Поскольку сумма алиментов превышает предельный размер удержания из заработной платы, ежемесячно удерживается максимально возможная сумма — 21 315 руб. На следующий месяц переходит (и накапливается) задолженность в сумме 8 685 руб. (30 000 руб. – 21 315 руб.).

В случае увольнения лица, обязанного уплачивать алименты, администрация организации обязана в трехдневный срок сообщить об этом судебному исполнителю по месту исполнения решения о взыскании алиментов и лицу, получающему алименты. При этом исполнительный документ с отметкой о произведенных взысканиях возвращается судебному приставу-исполнителю и (или) взыскателю (п. 1 ст. 111 СК РФ).

Ответственность работодателя за нарушение порядка удержания алиментов

Должностное лицо, виновное в утрате переданного ему на исполнение исполнительного листа или судебного приказа, может быть подвергнуто штрафу в размере до 2 500 руб. (ст. 431 Гражданско-процессуального кодекса РФ).

Нарушение лицом, не являющимся должником, законодательства об исполнительном производстве, выразившееся в невыполнении законных требований судебного пристава-исполнителя, представлении недостоверных сведений об имущественном положении должника, утрате исполнительного документа, в несвоевременном отправлении исполнительного документа, влечет наложение административного штрафа (ч. 3 ст. 17.14 КоАП РФ):

• на граждан в размере от 2 000 до 2 500 руб.;
• на должностных лиц в размере от 15 000 до 20 000 руб.;
• на юридических лиц в размере от 50 000 до 100 000 руб.

Кроме того, злостное неисполнение работником коммерческой или иной организации решения суда или иного судебного акта, а равно воспрепятствование их исполнению наказываются (ст. 315 Уголовного кодекса РФ):

• либо штрафом в размере до 200 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев;
• либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет;
• либо обязательными работами на срок до 480 часов;
• либо принудительными работами на срок до двух лет;
• либо арестом на срок до шести месяцев;
• либо лишением свободы на срок до двух лет.

Обсудить на форуме (4)РаспечататьВ закладки

Источник: https://www.Buhonline.ru/pub/comments/2012/7/6174