Берутся ли алименты с компенсации при увольнении или сокращении

РАЗВОДис.РУ Алименты Удержание и начисление

При расчете и переводе алиментных выплат нужно всегда учитывать, производится ли начисление алиментов с компенсаций различного рода, которые сотрудник вправе получить на своем предприятии. Ведь, в ситуациях незаконного удержания, специалисты бухгалтерии организации, в которой работает гражданин, выплачивающий алименты, могут стать привлеченными к ответственности.

Внимание! Помимо этого документа, таблица доходов, которые не могут подлежать удержанию, содержится в Федеральном законе «Об исполнительном производстве». На основании именно этого закона, должны работать судебные приставы при контролировании правомерности отчислений детям.

• с денег, которые были выплачены за травму, полученную на работе;
• с помощи гуманитарного направления;
• с денежной оплаты за возмещение вреда нарушенному состоянию здоровья сотрудника;
• компенсация, которая выплачивается по факту пребывания в плену или на местности, где проходят действия боевого плана и др.;
• с денег, которые выдаются на уход людьми, входящими в семейный круг, являющиеся нетрудоспособными;
• за питание;
• платежи за командировочные поездки;
• пенсии, которая оформляется при потере кормильца;
• вознаграждения за помощь сотрудникам правопорядка;
• с иных видов денежной помощи (регистрацией брака, рождением ребенка и др.).

Важно! С других компенсационных платежей, единичного или постоянного характера алименты подлежат обязательному отчислению.

Любое лицо вправе узнать, какие именно перечисления и куда происходят с его заработной платы и остальных поступлений.

Компенсация за неиспользованный отпуск и при увольнении

Она подлежит оплате двумя методами:

• в случае поступления заявления от работника, когда он в течение 365 дней не истратил свой отпуск или оставшуюся его часть, с требованием компенсировать ему отпуск деньгами;
• при увольнении, когда отпуск гражданином был не потрачен.

Всегда удерживаются выплаты детям с денежных средств за неиспользованный отпуск. При переводе денег бухгалтер должен перевести на счет родителя, получающего алименты, определенный процент дохода, который прописан в исполнительном документе.

Скачать для просмотра и печати:

Федеральный закон от 02.10.2007 №229-ФЗ об исполнительном производстве

При процедуре увольнения лица, ему подлежат следующие выплаты:

• в результате сокращения, когда инициатором увольнения явился начальник;
• компенсация за неиспользованный период отпуска.

Многих волнует вопрос, удерживаются ли алименты с компенсации при увольнении, так как человек остается на какое-то время без работы. Но с них, также производятся удержания на алименты для ребенка. Когда увольнение происходит в силу ликвидации организации или ее реорганизации, то работодатель обязан предупредить о предстоящем увольнении своего работника за 60 дней.

Важно! Пока лицо ищет себе новую работу, он получает денежную помощь от организации, из которой ему придется уйти. Эти выплаты тоже подлежат удержанию в счет суммы алиментов.

Алименты с компенсации за задержку зарплаты также подлежат перечислению, которое обязан произвести бухгалтер при расчетах. Сумма таких выплат с компенсации за разъездной характер работы может быть удержана, если она входит в заработную плату гражданина.

Внимание! С тех сумм, которые работодатель производит на счет лица, на то чтобы он потратил их на гостиницу и питание во время командировки, алименты не удерживаются.

Вещевое имущество

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните на бесплатную горячую линию:

• 8 800 350-13-94 — Федеральный номер
• 8 499 938-42-45 — Москва и Московская обл.
• 8 812 425-64-57 — Санкт-Петербург и Ленинградская обл.

Внимание! Спецодежда выдается лицам в конкретной организации в определенные промежутки времени. И в случае, когда прошлая форма работника еще не испортилась, он вправе потребовать выплатить ему материальную компенсацию за неиспользованное вещевое имущество.

То есть он не берет новую форму, а берет деньги, в качестве оплаты за не потраченную одежду.

По информации в Перечне доходов, эта компенсация не предусмотрена, то есть она не может быть формой дохода лица, а значит, не подлежит взысканию.

Скачать для просмотра и печати:

Семейный кодекс Российской Федерации

Совет. Размер выплаты за вещевое имущество можно узнать, обратившись в бухгалтерию предприятия или организации. В каждом учреждении она может отличаться.

Компенсация «за вредность»

С компенсаций за лечебное питание не могут быть взысканы алименты.

Скачать для просмотра и печати:

Приказ Минздравсоцразвития России №46н от 16 февраля 2009 г.

Совет. Компенсация, выдаваемая лицу в организации, не всегда поддается взысканию для выплаты алиментов. Для полной защиты своих прав необходимо ознакомиться с теми перечнями материальных выплат, предусмотренными законодательством, которые подлежат взысканию.

Видео о выплатах алиментов.

Источник: https://razvodis.ru/alimenty/uderzhanie-i-nachislenie/alimenty-s-kompensatsij.html

Удерживаются ли алименты с компенсации при увольнении, сокращении и за неиспользованный отпуск

Ребенок, который проживает отдельно от одного из родителей (если последние в разводе), имеет право на получение алиментных выплат. Их размер и периодичность определяется добровольным соглашением либо судебным решением.

В согласии с законодательством, должны быть учтены все источники доходов плательщика. Однако законодатель предусмотрел ряд выплат, в отношении которых действуют особые правила.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.  

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 450-39-61. Это быстро и бесплатно!

Алименты: суть понятия

Механизм алиментных выплат регулируется Семейным кодексом. В данном документе содержатся ответы на вопросы, связанные с размером перечислений, категориями граждан, которые имеют право на получение выплат, периодичностью передачи денег.

Собственно, под алиментами подразумеваются именно денежные перечисления, производящиеся одним лицом в отношении другого с определенной периодичностью. Средства, которые выделяются плательщиком, должны использоваться только на удовлетворение потребностей лица, получающего их.

В большинстве случаев деньги перечисляются на содержание несовершеннолетнего ребенка. Однако дети – не единственная категория граждан, которые могут претендовать на алименты. Подобным правом также наделены:

1. Супруги и бывшие супруги.
2. Сестры и братья.
3. Близкие родственники.
4. Родители.

Кто именно будет перечислять средства, зависит от конкретной ситуации. Это же касается и количества переводимых денег.

Внимание! Уклонение от выплат наказуемо.

Законодатель закрепляет за плательщиком обязательство перечислять средства на содержание другого гражданина. Основанием для денежных переводов может быть как добровольное соглашение, так и исполнительный документ, выданный судебной инстанцией.

Уклонение от выплат может привести к начислению неустойки, ограничению в правах, тюремному сроку. Чем больше гражданин отказывается выполнять возложенные на него обязанности, тем суровее будет наказание за подобные действия.

Процесс удержания

• Если договориться не удалось, проблемой займется судебная инстанция.
• Сотрудник суда будет принимать решение на основании действующих на сегодняшний день законодательных актов.
• В согласии с ними, при определении размера перечислений должны быть учтены все источники дохода потенциального плательщика.

В учет идут только официальные источники заработка. Судья не имеет права принимать во внимание незарегистрированный доход.

Однако существует ряд исключений. Некоторые виды заработка нельзя использовать для перечисления алиментов. Данное правило также установлено действующими в стране нормативными актами. В связи с этим возникает определенная путаница.

Не все знают, удерживаются ли алименты, к примеру, с выходного пособия, которое выдается при сокращении сотрудника либо его увольнении. Более того, не всегда выплаты могут быть взысканы в пользу всех категорий получателей.

Выплаты которые получает гражданин при увольнении

Для этого необходимо подать соответствующее заявление. В процессе увольнения гражданину полагаются определенные выплаты. В том числе:

1. Заработная плата, положенная гражданину за последний месяц работы на предприятии.
2. Компенсация за не потраченный отпуск (удерживаются ли алименты с компенсации при увольнении, будет указано ниже).

Невзирая на то, что сотрудник увольняется и не будет получать средства до того момента, пока снова не трудоустроится, выплаты, полагающиеся при увольнении, учитываются при перечислении алиментов.

Это значит, что со всех сумм, которые гражданин получит в процессе расторжения договора, определенный процент денег взыскивается на основании соглашения либо исполнительного документа. За осуществление передачи средств в данном случае отвечает бывший работодатель.

Выходное пособие

В процессе увольнения гражданин имеет право получить выходное пособие. Это специальная компенсация, которая дает возможность лицу, находящемуся в поиске новой работы, содержать себя. Размер пособия зависит от заработной платы, которую лицо получало на предприятии, и обычно равняется нескольким окладам.

Справка! С подобных выплат алименты взыскиваются. Однако в этом случае есть определенные нюансы.

Процент взыскивается со всех средств, получаемых плательщиком. Но это касается только выплат, которые предназначены для детей.

Удерживаются ли с выходного пособия алименты для содержания других категорий граждан, когда оно выплачивается при увольнении? Если выплаты взыскиваются в пользу супруги/супруга, родителя либо ребенка, который на момент получения пособия уже достиг совершеннолетия, средства не перечисляются.

Компенсации

В таком случае, если гражданин не потратил весь свой отпуск, он может получить компенсацию.

Некоторые виды компенсаций отнесены законодательством к источникам дохода, с которых нельзя взыскивать алиментные выплаты.

Но с компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении алименты взыскиваются. Данный источник дохода не относится к исключениям. При этом не важно, какая именно сумма будет получена работником.

Если гражданин получил компенсацию, определенный процент денег перечисляется на содержание ребенка/родителя/супруги. То есть, в этом случае действуют общие правила.

Заключение

Таким образом, некоторые виды заработка законодательством отнесены к таким, которые нельзя использовать при перечислении алиментов. Однако данное утверждение не относится к доходам, описанным выше.

Все они должны быть учтены во время расчета и осуществления алиментных выплат. Но в случае с выходными пособиями, взыскивать средства можно только на содержание несовершеннолетних детей.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: 

+7 (499) 450-39-61

Это быстро и бесплатно!

Источник: https://101jurist.com/semejnyj-kodeks/razvod/alimenty/s-kompensatsii-pri-uvolnenii-ili-sokrashhenii.html

Алименты с выходного пособия: удерживаются ли при сокращении и увольнении работника?

Встречаются ситуации при увольнении сотрудника фирмы, связанные с выплатой обязательного выходного пособия: частичное сокращение численности работающих, призыв на службу в ряды Российской армии, непригодность к работе по состоянию здоровья и другие.

Многих работников и их работодателей заставляет задуматься вопрос: «Удерживаются ли алименты с выходного пособия?». В действующем российском законодательстве особо оговаривается порядок, размер, сроки удержания необходимых сумм алиментов с полученного пособия, рассчитанного при увольнении человека.

Берутся ли деньги на ребенка с выходного пособия?

Начисленное фирмой пособие в случае увольнения бывает:

1. двухнедельное: при призыве сотрудника фирмы на службу в армию; при отказе работника от перевода на работу в другой регион (если предприятие меняет фактическое месторасположение); изменение существенных условий подписанного трудового договора, в связи с которыми сотрудник отказался работать на предприятии; увольнение по результатам медицинского заключения, когда ухудшившееся здоровье работника не позволяет занимать текущую должность; полная нетрудоспособность сотрудника (изменения в текущем состоянии здоровья подтверждаются заключением лицензированной медицинской организации; увольнение, при восстановлении бывшего сотрудника на прежнем месте работы по выданному и вступившему в силу решению суда;
2. до трех среднемесячных размеров начисленной сотруднику фирмы заработной платы: при полной ликвидации предприятия (фирмы) или прекращения ее деятельности; в случае частичного уменьшения или сокращения штата работников фирмы.

В законодательстве России прописан четкий перечень доходов, с которых организации положено удерживать алименты. Часто возникает вопрос: «Удерживаются ли алименты с выходного пособия при сокращении текущего штата фирмы, фактической численности сотрудников, ликвидации действующей организации и других видов пособий?».

Ответ содержится в утвержденном Правительством России Постановлении от 18.07.1996 №841. Данный правовой документ говорит, что алименты удерживаются с полных сумм выходных пособий, начисленных и выплаченных сотруднику в случае закрытия организации или уменьшения численности ее работников, всех разновидностей пособий за две недели.

Нюанс состоит в том, что при удержании алиментных выплат при расторжении подписанного сторонами трудового договора, алименты взыскиваются только в пользу несовершеннолетних детей сотрудника. Алименты на оказание финансовой поддержки родителям, супругам, совершеннолетним детям-инвалидам в этом случае не платятся.

Не требуется платить алименты с начисленного и полученного выходного пособия на ребенка старше 18 лет, даже при его учебе очно в ВУЗе или техникуме.

Порядок удержания алиментов

Расчет алиментов на собственных несовершеннолетних детей сотрудника в случае увольнения идентичен порядку удержания этих сумм с других доходов работника. Разница состоит только в том, что рассчитанное фирмой пособие при расторжении трудового договора в размере до трех средних заработков трудящегося сотрудника не облагается НДФЛ.

Рассчитываются алиментные платежи с пособия при расторжении заключенного трудового договора в случае ликвидации организации, при уменьшении численности работников следующим образом:

1. бухгалтерия коммерческой или государственной организации начисляет выходное пособие увольняющемуся сотруднику в размере одного среднего заработка;
2. начисленное пособие не может выступать как база для налогообложения НДФЛ, т. е. налог на доходы не удерживается;
3. с пособия работника высчитывается установленный по готовому решению суда любой инстанции или по соглашению процент (фиксированная выплата);
4. с пособия, начисленного человеку, прекращающему свои трудовые отношения, бухгалтерия удерживает комиссию в пользу кредитной организации за перевод денег получателю алиментов;
5. оставшуюся сумму заработанных денег работник получает на банковскую дебетовую или кредитную карту, либо наличными денежными средствами.

Особенности выплаты выходного пособия работникам при сокращении:

• за первый месяц после прекращения трудовых отношений пособие выплачивается в последний день работы на предприятии, полностью не зависимо от того, нашел сотрудник новую работу или нет;
• за второй месяц после увольнения пособие начисляется, если сотрудник не трудоустроился. Платится через 2 месяца после окончательного прекращения трудовых отношений;
• за третий месяц безработицы пособие бывшему сотруднику фирмы начисляется и выплачивается, если он в срок не более 2 недель после увольнения из коммерческой или государственной организации встал на учет в региональный центр занятости населения в качестве безработного. Пособие выплачивается через три полных месяца после расторжения договора между сторонами, если бывший сотрудник так и является безработным.

Способ удержания алиментов с выплаты разового двухнедельного пособия при увольнении аналогичен порядку удержания алиментных платежей с выплат при уменьшении всей численности персонала либо ликвидации организации.

Алименты удерживаются также с пособия при увольнении военнослужащих, солдат срочной службы, военных, проходящих службу по контракту. Военнослужащий, получивший компенсацию при увольнении за причинение физического вреда или морального ущерба, освобожден от удержания с нее алиментных обязательств.

После увольнения с предприятия бывшему сотруднику необходимо принести в бухгалтерию новые реквизиты своей банковской карты, в случае их изменения.

Размер и сроки выплат

Процент отчисления алиментов (размер фиксированной выплаты) определяется исполнительным листом, либо нотариально заверенным алиментным соглашением. С пособия при расторжении подписанного договора эта сумма целиком выплачивается в строгом соответствии с указанными исполнительными документами.

Денежные средства предприятие обязано перечислить непосредственному получателю алиментов строго в срок три дня с момента окончательного увольнения работника.

Удерживать алименты фирма обязана, только если оригинал полученного частной или государственной организацией исполнительного документа (изданного судебного приказа, исполнительного листа или соглашения, касающегося уплаты алиментов, которое обязательно нотариально заверяется) поступил почтой, непосредственно от судебного пристава-исполнителя либо от самого получателя алиментов.

Действия работодателя при увольнении алиментщика

Помимо правильного удержания сумм алиментов с выходного пособия, своевременного перевода их получателю, предприятие обязано правильно заполнить исполнительный лист.

Лист содержит такие данные:

• размер перечисленных сумм алиментов;
• весь срок перечисления алиментных выплат;
• суммы непогашенной задолженности по алиментам и индексации (если такие есть в наличии).

Далее организация пишет письмо, сообщая об увольнении своего работника, уплачивающего алименты. В письме сообщается о новом месте трудоустройства бывшего сотрудника, если у работодателя имеются о нем точные данные. К письму обязательно прилагается правильно заполненный исполнительный лист.

Оформленные документы направляются:

• в региональную службу судебных приставов (при удержании алиментов на основании выданного по решению суда исполнительного листа);
• получателю алиментов (если было достигнуто соглашение, по которому производились выплаты).

После направления письма все обязательства организации по удержанию сумм алиментов с конкретного работника считаются выполненными.

Необходимо строго соблюдать сроки перечисления удержанных с доходов алиментов и направления документов, в противном случае их нарушение карается штрафом.

Часто на работу в частную или государственную организацию устраиваются сотрудники, имеющие действующие исполнительные листы по уплате алиментов. Очень важно правильно осуществлять все необходимые удержания, особенно с выходного пособия при расторжении подписанного двумя сторонами трудового договора.

Необходимо своевременно направить письмо об увольнении из организации такого работника. Иначе невнимательного работодателя ждет административная ответственность в виде уплаты штрафа.

Источник: https://prozakon.guru/semejnoe-pravo/alimenty/uderzhivayutsya-li-s-vyhodnogo-posobiya.html

Берутся ли алименты с компенсации при увольнении или сокращении

Несовершеннолетние дети, проживающие после развода родителей с одним из них, имеют право на получение денежных средств на собственное содержание. При расторжении брака во время беременности или в период декретного отпуска на алименты может претендовать супруга. Малоимущие и нетрудоспособные родители могут быть на попечении одного из детей и получать средства от него.

Сумма и сроки выплат на содержание устанавливаются мировым соглашением сторон или судом, если бывшие муж и жена не могут договориться самостоятельно. Согласно действующему законодательству, в этом вопросе во внимание берутся все доходы алиментоплательщика. Однако существуют виды выплат, по которым действуют особые правила. Именно о них и пойдет речь в этой статье.

Кратко о понятии

Говоря простыми словами, алименты – это денежные средства, перечисление которых осуществляется одним лицом другому (на  содержание несовершеннолетнего, нетрудоспособного, нуждающегося) в установленные сроки.

Они используются исключительно на удовлетворение потребностей получателя. Чаще всего это содержание несовершеннолетнего ребенка, но в определенных случаях претендовать на алиментные выплаты могут как бывшие, так и нынешние супруги, братья, сестры, родители и другие близкие родственники.

Справка. Вся система алиментов основывается на Семейном кодексе РФ. Им регулируются такие аспекты алиментных отношений, как возможность отчислений, их суммы и сроки выплат.

Удержание алиментов

Участники алиментных отношений могут сами выбрать размер перечисляемых средств. Если же заключить мировое соглашение не получается, этим вопросом занимается судебная инстанция. Суд выносит решение, основываясь на действующих законодательных актах. Для этого выясняются и учитываются при расчетах все источники официального заработка потенциального алиментоплательщика. Неофициальный доход в таких вопросах участия не принимает.

Существует нескольких исключений: согласно действующим нормативным актам, определенные виды доходов не используются для начисления алиментов. К примеру, удерживаются ли алименты с выходного пособия при сокращении или увольнении сотрудника-плательщика? Выплаты могут быть попросту не взысканы для некоторых категорий получателей.

Выплаты при увольнении по собственному желанию

Каждый работающий гражданин вправе быть инициатором расторжения своего трудового договора. Для этого сотруднику, изъявившему желание уволиться с текущего места работы, требуется написать заявление соответствующего образца.

При увольнении ему положен ряд выплат:

• заработная плата за выполненную, но еще не оплаченную работу;
• выходное пособие;
• компенсация за неиспользованный отпуск.

Несмотря на то, что работник в процессе увольнения и некоторое время после него (до следующего трудоустройства) не будет получать денежные средства, выплаты, полученные им при увольнении, рассчитываются при исчислении суммы алиментов.

То есть со средств, на которые гражданин претендует при прекращении трудового договора, часть денег взыщут по соглашению или на основании исполнительного акта. В этом случае бывший работодатель несет ответственность за осуществление данного расчета и отправки денег по алиментам.

С выходного пособия

Выходное пособие – это определенная сумма материальной помощи, которая выдается на содержание увольняющегося без вины сотрудника на время поиска другого рабочего места. Его размер регулируется в зависимости от заработной платы, получаемой бывшим работником в организации, и чаще всего складывается из суммы нескольких окладов.

Процент по алиментным выплатам высчитывается со всех денежных средств, которые получает алиментоплательщик. Данный факт относится к выплатам на несовершеннолетних детей. Что касается других категорий граждан, на которых выплачиваются алименты, то выходное пособие не берется в расчет.

Средства, предназначенные для родителей, супругов или детей, которые ко времени получения этой материальной помощи были совершеннолетними, не взимаются с данного вида пособия увольняющегося сотрудника.

• Сколько раз можно подавать заявление на алименты.
• В каких случая выплачиваются алименты после достижения ребенком возраста 18 лет.
• Можно ли платить алименты на счет ребенка.

Удерживаются ли алименты с компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Если сотрудник на момент увольнения не истратил весь положенный ему за отработанный период отпуск, он имеет право получить за него компенсацию. Законодательством установлены некоторые виды компенсаций, относящиеся к источникам доходов, алиментные отчисления по которым не взыскиваются. Однако данный вид к ним не относится.

С компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении алименты удерживаются.

Справка. Не имеет значения, какую сумму получит бывший работник. С полученных средств будет взиматься определенный процент для перечисления в пользу детей, родителей или супруга.

Заключение

Существуют разновидности заработка, которые законодательство запрещает использовать в качестве расчета для отчисления алиментных выплат. Но это не касается денежных средств гражданина, получаемых им при увольнении, а именно выходного пособия, последней заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.

Все они являются основанием для начисления алиментных переводов. Единственным нюансом остаются выходные пособия, алименты с которых взыскиваются только в пользу несовершеннолетних детей.

Источник: https://zakonnik.guru/sk/rastorzhenie-braka/alimenty/berutsya-li-alimenty-s-kompensatsii-pri-uvolnenii-ili-sokraschenii.html

Алименты с выходного пособия при сокращении: действия работодателя | Все про развод, алименты и раздел имущества

В реальных жизненных условиях нередкими являются ситуации, когда организация или предприятие вынуждено проводить мероприятия по уменьшению количества работающих сотрудников, либо же вовсе прекращать свою деятельность путем ликвидации юридического лица и увольнения всех работников путем сокращения.

Увольнение по сокращению штата

Законодательно закреплено обязательство работодателя, в таких случаях, выплачивать определенные суммы сокращаемым сотрудникам с целью поддержания нормальных условий к существованию, пока не будет найдена новая работа. Особое место в данном вопросе занимают алименты с выходного пособия.

Выходное пособие и алименты

В законодательстве РФ четко определен перечень источников доходов лиц, с которых могут взиматься алиментные платежи. В Постановлении Правительства РФ от 18 июля 1996 года № 841 зафиксировано следующее:

«2. Удержание алиментов производится: е) с сумм, выплачиваемых на период трудоустройства уволенным в связи с ликвидацией организации, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата».

То есть выходное пособие при увольнении входит в перечень источников доходов лица, с которых взимаются алименты. Выходное пособие при увольнении подразумевает собой обязательную помощь работодателя бывшему работнику, уволенному по причине уменьшения количества работников, занятых на работе в предприятии, или абсолютного прекращения его деятельности.

Данные деньги должны помочь человеку, нормально жить в период пока не будет найдено новое место работы. Обычно размер такой выплаты равняется трем размерам заработной платы сотрудника, которые были для него установлены в обычных условиях.

Алиментные платежи взимаются в адрес детей

Алиментные платежи в ситуации увольнения с постоянного места работы взимаются исключения в адрес детей, не достигших восемнадцатилетнего возраста.

Основанием для взимания алиментов с выходного пособия при сокращении являются стандартные условия: наличие судебного решения или соглашения об алиментах, составленных с соблюдением всех правил и требований (главное – нотариальное удостоверение). Не выплачиваются алименты с выходного пособия при увольнении:

• на содержание супруга;
• на поддержку родителей, оказавшихся в нетрудоспособном положении;
• в отношении детей с инвалидностью, которые достигли совершеннолетнего возраста.

Составление соглашения об уплате алиментов

Увольнение лица, обязанного выплачивать алиментные платежи

Помимо того, что работодатель обязан выплатить выходное пособие сокращаемому работнику, он должен осуществить ряд действий в отношении такие работников, если они являются плательщиками алиментов.

Уведомить о прекращении трудовой деятельности в организации (увольнении) органы судебных приставов, получателя алиментов (лицо его представляющего), судебную инстанцию, в компетенции которой находилось решение вопроса о взыскании алиментов с конкретного лица.

Работодатель обязан уведомить органы судебных приставов, об увольнении плательщика алиментов

• В случае если с помощью работодателя было найдено новое место работы бывшему сотруднику, являющемуся плательщиком алиментов, сообщить о новом месте работы.
• По аналогии производится уведомление, если бывший работодатель обладает сведениями о месте нового трудоустройства бывшего сотрудника. Сообщение оформляется в виде письма, которое должно быть доставлено в службу судебных приставов или получателю алиментов.
• Заполняется исполнительный лист и возвращается приставам. Данное условие является обязательным к исполнению.

В исполнительный лист заносятся следующие данные: общий размер всех удержаний в пользу алиментов за момент работы сотрудника в организации; временной период, за который производились удержания; наличие задолженностей и время, когда они образовались. Срок уведомления и предоставления всех данных не должен превышать трех рабочих дней.

В случае если, работодатель по каким-либо причинам не предоставил исполнительный лист или не указал обязательную информацию, законом предусмотрена возможность привлечения к административной ответственности и наложения штрафа. Размер штрафа конкретного должностного лица, виновного в нарушении правил информирования органов, производящих контроль за осуществлением выплат алиментов, может равняться 10 тысячам рублей.

Работники бухгалтерии несут ответственность за точность расчетов по алиментным отчислениям

Работники бухгалтерии организации несут ответственность за точность расчетов по алиментным отчислениям, а руководитель обязан организовать доставку документации адресату и проследить за ее исполнением. Виновность конкретных сотрудников на основании объективных данных в рамках административного производства определяет служба судебных приставов.

Стоит четко разграничивать понятие сокращение с работы и увольнение по соглашению сторон.

Во втором случае работнику выплачиваются: заработная плата за тот период в отчетный месяц, во время которого он выполнял свои рабочие обязанности; дополнительные компенсационные выплаты за отпуск, который не был использован.

Других выплат в данном случае не производится. Они приравниваются к заработной плате, и с них на общих основаниях бухгалтерия удерживает суммы в пользу алиментов.

Удержание денежных средств, в пользу алиментов при увольнении, осуществляется с сумм, налог на доходы с физических лиц с которых был уже начислен.

Источник: https://7razvodov.ru/alimenty/s-vyhodnogo-posobiya-pri-sokrashhenii.html

Алименты при увольнении

Если на предприятии происходит увольнение работника, с доходов которого удерживались алименты, администрация должна осуществить несколько обязательных шагов, предусмотренных Федеральным законом «Об исполнительном производстве» и Семейным кодексом РФ.

Кроме этого, бухгалтерии фирмы крайне важным является правильно определить суммы, с которых произвести удержания при окончательном расчете со своим сотрудником. И здесь важную роль играет основание, в соответствии с которым назначены начисления и их получатель.

Если алименты при увольнении с работы выплачиваются на несовершеннолетнего ребенка по решению суда, либо на основании нотариального соглашения, то при определении базы удержания необходимо руководствоваться положениями Постановления правительства РФ №841, которым утвержден перечень доходов, с которых могут осуществляться такие выплаты.

В течение трех дней с того момента, когда работник был уволен, организация обязана:

1. Сообщить о данном факте в службу судебных приставов по месту жительства получателя алиментов и месту регистрации фирмы, если вычеты проводились на основании решения суда, либо судебного приказа.
2. Направить судебным приставам надлежаще заполненный исполнительный лист.
3. Сообщить службе судебных исполнителей о новом месте работы и жительства сотрудника, если такая информация есть на предприятии.

При осуществлении данных процедур, в рамках статьи 111 Семейного кодекса РФ, бухгалтерией в исполнительном документе должны быть проставлены следующие данные:

• о суммах, удержанных с доходов родителя;
• о периоде времени, за который насчитывались алименты;
• о суммах непогашенной индексации и задолженности.

При этом, необходимо учитывать, что неисполнение указанных требований законодательства со стороны предприятия, либо отдельных его работников, может повлечь за собой административную ответственность конкретных сотрудников, в виде штрафа, размер которого может достигать 10 тысяч рублей.

В рамках административного производства, судебный исполнитель определяет круг виновных лиц, и на каждого из них составляет административный протокол.

И если за расчет и заполнение исполнительного листа несет ответственность бухгалтерия, то за организацию его доставки исполнителям и достоверность сведений, занесенных в него, отвечает руководитель предприятия, поскольку все отправляемые документы скрепляются его подписью и печатью организации.

По соглашению сторон

При прекращении трудового договора по соглашению сторон, сотруднику в последний день расчета выплачивается зарплата, за фактически отработанное время, а также компенсация отпуска, который не был использован в рамках трудового периода. Дополнительных выплат по законодательству о труде по этому основанию не предусмотрено, так как стороны добровольно пришли к соглашению о расторжении трудовых отношений.

Следовательно, алименты при увольнении по соглашению сторон, удерживаются со всех указанных выше выплат. В независимости от того, на кого и на основании чего производилось их начисление во время работы алиментщика.

• Ответьте на несколько простых вопросов и получите подборку материалов сайта по своему случаю ↙

Удержание средств необходимо проводить с сумм, из которых уже начислен налог на доходы физических лиц, так как данные выплаты не подпадают под льготы по НДФЛ.

С выходного пособия

Выходные пособия, согласно ст.178 Трудового кодекса РФ являются компенсационными выплатами, направленными на то, чтобы обеспечить средствами к существованию гражданина, в период трудоустройства на новую работу, после ухода с прежней в результате ликвидации предприятия, либо сокращения штатов.

Удержание алиментов с выходного пособия напрямую связано с тем, кто является их получателем. В соответствии со статьей 101 Закона об исполнительном производстве, на него не может быть обращено взыскание, если алименты выплачиваются на совершеннолетних членов семьи.

А вот с несовершеннолетними детьми дело обстоит совсем по-другому.

Дело в том, что в соответствии со статьей 82 Семейного кодекса РФ, перечень доходов с которых производятся начисления в пользу несовершеннолетних, должен быть утвержден правительством.

Такой перечень введен в действие постановлением правительства РФ №841 от 18.07.96г. А в соответствии с ним, выходные пособия являются доходами, подлежащими удержанию алиментов.

Поэтому, если взыскание проводится в пользу несовершеннолетнего ребенка, с выходного пособия, средства удерживаются в общем порядке.

Алименты с компенсации отпуска при увольнении

• Деньги за неиспользованный отпуск, могут быть выплачены при увольнении или переводе с предприятия, а могут пойти в зачет отпуска, предоставляемого на новом месте работы.
• Они выплачиваются пропорционально количеству дней отпуска, которые не были использованы за все предыдущие трудовые периоды.
• Данной выплаты нет в списке, ограничивающем обращение взыскания, который содержится в Федеральном Законе, регулирующем исполнительное производство, а в правительственном перечне №841 она находится в числе прочих видов доходов.

В связи с этими обстоятельствами, в независимости от того, на кого удерживались алименты с зарплаты работника, бухгалтерия предприятия обязана их насчитать на сумму компенсации за отпуск. Но при этом, сделать это с суммы, оставшейся после налоговых отчислений.

Узнайте, с каких доходов бывшего супруга можно еще взыскать алименты на содержание общих несовершеннолетних детей → в следующей статье ←

Источник: http://alimenty-expert.ru/razmer/nachislenie/alimenty-pri-uvolnenii/

Расчет алиментов при увольнении сотрудника: выплачиваются ли они с выходного пособия?

Увольнение и прием сотрудников являются стандартными процедурами на каждом предприятии. Однако в случае прекращения трудовых отношений с работником, с заработной платы которого производились алиментные выплаты, работодатель может столкнуться со множеством вопросов от алиментополучателей и уволенных граждан.

Условия взыскания алиментов при увольнении

При увольнении сотрудника, который имеет алиментные обязательства, выплаты с итогового дохода зависят от того, увольняется работник по собственному желанию или его сократили с занимаемой должности.

При сокращении алименты с начисленного пособия выплачиваются в том случае, если они предназначены для материального обеспечения несовершеннолетнего ребенка.

Начисление алиментов при окончательном расчете производится на основании таких документов, как: (рекомендуем прочитать: перечень необходимых документов для удержания алиментов из заработной платы)

• судебное решение о назначении алиментных обязательств;
• добровольное соглашение, заключенное родителями ребенка у нотариуса.

Согласно действующему законодательству, бухгалтер предприятия, где осуществляет трудовую деятельность алиментоплательщик, должен производить отчисления со следующих видов его дохода:

• ежемесячной заработной платы;
• премий и других вознаграждений;
• персональных надбавок к окладу;
• других видов дохода, предусмотренных ТК РФ.

Выплата алиментов с выходного пособия при увольнении не производится, если алиментные обязательства установлены на содержание следующих категорий граждан:

• нетрудоспособных супругов;
• родителей, нуждающихся в материальной поддержке;
• детей старше 18 лет, имеющих 1 или 2 группу инвалидности.

Если алиментщик уволился по соглашению сторон или по собственному желанию

Если работник принял решение уволиться по собственному желанию или расторжение трудового договора произошло по соглашению сторон, работодатель должен выплатить ему заработную плату за последний отработанный месяц (согласно количеству рабочих дней) и компенсацию за неиспользованные дни трудового отпуска. Из общей суммы выплаты удерживаются алименты, размер которых указан в исполнительном листе.

ИНТЕРЕСНО: удерживаются ли алименты с выплат материальной помощи к отпуску?

Последним оплачиваемым рабочим днем должен быть день увольнения работника, указанный в соответствующем приказе. Бухгалтеру предприятия необходимо ознакомить сотрудника с расчетным листком и уведомить о вычетах, произведенных в пользу алиментополучателя.

Взимаются ли алименты с компенсации за неиспользованный отпуск?

Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается в двух случаях:

• работник не выходил в отпуск в течение года и обратился к работодателю с соответствующим заявлением;
• оформлен приказ на увольнение сотрудника, который не успел потратить все дни отпуска, положенные ему по закону.

Денежная выплата за неиспользованный отпуск относится к официальному доходу работника и в обязательном порядке подлежит вычету алиментов по исполнительному листу. В пользу алиментополучателя будет переведен процент от дохода в размере, установленном решением суда или указанном в соглашении, заключенном между супругами.

При переводе сотрудника на новое место работы в пределах одного предприятия производится перечисление суммы отпускных в подразделение, в котором работник будет далее осуществлять трудовую деятельность. В этом случае отчисление по алиментным обязательствам законом не предусмотрено.

Алиментные выплаты с выходного пособия при сокращении

Выплата выходного пособия производится работодателем в последний рабочий день сотрудника перед увольнением. Данный вид компенсации предусматривает возмещение затрат на временное материальное обеспечение работника при его сокращении. Денежные средства начисляются и выплачиваются бухгалтером, если увольнение работника произошло по причине:

• сокращения штатных единиц на предприятии;
• ликвидации или реорганизации компании;
• приступания к должностным обязанностям лица, ранее осуществлявшего трудовую деятельность на этой должности;
• отказа от перевода в другую местность вместе с организацией.

Помимо выходного пособия, работнику при сокращении обязаны выплатить заработную плату за отработанный период и компенсацию за накопившиеся дни отпуска. Существенным отличием выходного пособия от остальных выплат является то, что алименты с начисленной суммы выплачиваются не во всех случаях.

Лица, получающие алименты, должны знать несколько аспектов, связанных с начислением выходного пособия работникам, попавшим под сокращение:

1. Удержание с начисленной суммы производится на содержание несовершеннолетнего ребенка (см. также: какова максимальная сумма удержания алиментов из заработной платы?). Алиментные обязательства на родителей или супругу исполняться не должны, даже при наличии исполнительного листа.
2. Удержание производится только после вычета налога с данного вида дохода налогоплательщика (подробнее в статье: алименты с налогового вычета).
3. Алиментополучатель должен оплатить дополнительную комиссию за перевод, если она предусмотрена банком, в котором у него открыт счет.

Как должен действовать работодатель при увольнении алиментщика?

После того, как произведен окончательный расчет с уволенным из компании работником, работодатель должен оформить письмо о погашении задолженности по алиментным обязательствам и отправить его в службу судебных приставов. В письме должна быть отражена следующая информация:

• период, в течение которого с работника удерживались алименты;
• при наличии задолженности необходимо указать точную сумму и причину ее появления;
• перечень документов, которые прилагаются к письму;
• в случае перевода работника на новое место указывается информация о новой должности;
• адрес постоянной регистрации работника.

Справка для приставов имеет юридическую силу только при наличии подписей директора и бухгалтера предприятия, а также оттиска гербовой печати. Вместе с сопроводительным письмом отправляют исполнительный лист, в котором отражены все удержанные в пользу алиментополучателя суммы. Образец письма можно запросить в службе судебных приставов.

Представитель работодателя должен уведомить получателя алиментов об увольнении работника. По адресу его проживания в течение трех дней с момента прекращения трудовых обязанностей отправляется заказное письмо с копиями приказа об увольнении и исполнительного листа.

Сотрудник кадровой службы подшивает в личное дело уволенного работника следующие документы:

• дубликат приказа о прекращении трудовых отношений;
• копии документов, на основании которых производились алиментные выплаты;
• копии писем, переданных в службу судебных приставов и получателю алиментов;
• документы, подтверждающие получение писем.

Источник: https://SemPravorf.ru/alimenty/raschet-alimentov-pri-uvolnenii-sotrudnika.html