Где студенту найти стажировку и как записаться на практику

Инструкция

Уточните вид практики: ознакомительная, учебная или преддипломная. От этого зависит выбор учреждения, который вам понадобится. Студенты гуманитарных вузов при знакомстве со специальностью за время практики могут посетить несколько учреждений разного типа, что предполагает кратковременное пребывание там одного или нескольких человек одновременно. Учебная или преддипломная практика рассчитана на длительное проведение исследований в одном учреждении.

Составьте перечень учреждений, находящихся поблизости от вашего места жительства. Выпишите телефоны, адреса, фамилию, имя и отчество руководителя. Только директор или его заместитель решают вопросы организации практики.

Позвоните по указанным номерам и уточните, возможно ли прохождение практики в данном учреждении и на каких условиях. Обращайтесь к руководителю по имени-отчеству. Сами представьтесь как студент вуза. Укажите при разговоре цель практики, вуз и специальность.

Отметьте несколько учреждений, условия которых вам показались приемлемыми. Т.к. прохождение практики является бесплатной процедурой для обеих сторон, возможны только предложения обоюдно выгодного сотрудничества двух учреждений.

Вернитесь в деканат учреждения и оформите договор в 2-х экземплярах для прохождения практики. В договоре те условия, которые были оговорены по телефону, должны быть вписаны в графу «Обязанности сторон».

Первый выход студента на практику проводится совместно с руководителем практики, особенно, если договоренность достигнута на посещение учреждения группой студентов.

Обратите внимание

При заочном обучении студенты проходят практику по месту работы. Важно, чтобы специальность и учреждение работающего совпадали со специальностью, по которой проводится обучение.

Полезный совет

Поиск практики для студентов психолого-педагогических специальностей может быть облегчен за счет обращения в то образовательное учреждение, где ранее обучались.

Прохождение практики – обязательный этап обучения в высшем учебном заведении. Студенты на своем опыте познают все тонкости изучаемой профессии, а некоторым даже удается устроиться на постоянную работу. При выборе места для практики существуют свои тонкости.

Узнайте как можно подробнее о прохождении практики еще до поступления в университет. В различных заведениях существуют свои нормы и правила относительно того, как это будет происходить. Чаще всего практика у студентов начинается на 3-5 курсах. В зависимости от той или иной специальности ее проходят в течение определенного периода, и длится она от 1 месяца до 1-2 учебных лет.Пообщайтесь с теми, кто уже проходил практику по выбранной вами специальности. Спросите, в каких учреждениях это было, сколько заняло времени и каковы общие впечатления о проделанной работе.Выберите место для прохождения практики, как только представится такая возможность во время обучения. Чаще всего список учреждений для этого достаточно широк, и многие студенты стремятся как можно раньше других выбрать те, что предлагают наиболее удобные и выгодные условия работы. Подумайте, где бы вы сами хотели проходить практику. Не всегда выбор ограничивается лишь теми вариантами, которые предлагает университет. Например, будущие преподаватели имеют право выбора одной из городских школ по желанию для прохождения практики, а воспитатели и детские психологи – одного из детских садов или летних лагерей отдыха. Если у вас есть желание попрактиковаться в одном из учреждений, которые вам хорошо известны, не стесняйтесь предложить это ответственному за прохождение стажировки преподавателю. Чаще всего в таких случаях руководство идет навстречу студентам.Постарайтесь выбрать такое место, в котором вы сможете не только пройти практику и получить за это оценку, но и зарекомендовать себя как ответственного сотрудника. Стажировка – это ответственный этап, для прохождения которого требуется наличие соответствующих навыков и знаний, которые должен предоставить университет. Отнеситесь к этому серьезно, и, возможно, в дальнейшем у вас получится получить в выбранном учреждении работу на постоянной основе.

Видео по теме

Таланты и желание проявить себя от многолетнего опыта работы не зависят. Поэтому многие компании охотно берут студентов на практику, зная, что перспективный студент может сделать для фирмы больше, чем иной сотрудник с 20-летним стажем.

Инструкция

Желание взять студентов на практику объяснимо: любой руководитель хочет видеть в своей команде креативных, любящих свою работу, способных на все во имя достижения общей цели сотрудников. Взяв на практику студентов, он может также приглядеться к ним непосредственно в процессе освоения требуемых навыков и предложить лучшим из них стать постоянными сотрудниками. Если вы хотите, чтобы практиканты принесли пользу, а не вред вашему бизнесу, для начала выберите вуз и факультет, студентов которого вы бы хотели видеть у себя в таком качестве. Качественно работать в пекарне смогут будущие технологи хлебобулочных и макаронных изделий, а ждать помощи от технологов вино- и бродильных материалов не стоит. Поэтому профиль обучения студентов должен полностью соответствовать целям вашего бизнеса. В поиске подходящего вуза вам поможет интернет – сейчас все высшие учебные заведения имеют собственные сайты в сети, на которых вы можете ознакомиться с перечнем факультетов и специализаций и выбрать подходящий.

Чтобы взять студентов на практику, вам потребуется подписать соответствующий договор с руководителем кафедры, деканом факультета или ректором вуза. Запишитесь к нему на личный прием – подобные вопросы не решаются по телефону.

Расскажите ему о своему бизнесе, о том, какие молодые специалисты и в каком количестве ежегодно вам требуются. Представитель вуза, если условия прохождения практики его устраивают, свяжется с отделом практики и трудоустройства.

Далее заключается договор о прохождении практики, в котором указывается в каком количестве, в какой месяц и на какой срок вуз будет вам ежегодно предоставлять студентов. На основании этого договора, подкрепленного гарантийным письмом и путевкой (командировочным билетом) на практику, вы и будете принимать студентов в качестве временных сотрудников.

Социальный педагог аккуратно производит коррекцию детской психики, налаживает отношения ребенка с семьей и со сверстниками. Практика для этого специалиста является одной из самых важных составляющих профессиональной подготовки.

Эта профессия относительно новая, она появилась в 2000 году. Раньше с обязанностями социального педагога справлялся классный руководитель, но со временем специалистами было замечено увеличение числа детей с отклонениями в поведении, возросли число неблагоприятных семей и статистика по детской преступности.Несмотря на то, что это довольно новая профессия, она существовала еще в более ранние века. Раньше действовали разнообразные благотворительные организации, которые строили приюты для бездомных детей, сирот, обеспечивали воспитание молодого поколения.

Деятельность социального педагога значительно отличается от деятельности педагога-предметника. Социальная педагогика требует иных подходов и знаний к организации обучения и учебной практике.

Социальный педагог осуществляет связь между воспитанником и службами социальной защиты, поддерживает связь с родителями ребенка посредством переписки, посещает их жилища, проводит личные беседы и организует родительские собрания.

Цель деятельности педагога заключается в выявлении причин социальной дезориентации детей. Педагог оказывает воспитанникам социальную помощь, осуществляет связь с семьей и с организациями по трудоустройству подростков, обеспечивает их жильем, пособиями и пенсиями.Практика помогает практически проверить студенту свои силы, научиться применять знания и навыки, полученные во время учебы.

Практика должна иметь непрерывный характер на протяжении всего обучения в университете. Ее цель – это подготовить молодого специалиста к самостоятельной деятельности.На первом курсе студент знакомится с различными типами социально-педагогических учреждений, их деятельностью, должностными обязанностями и личностными качествами специалистов. Практика длится две недели.

Основные места прохождения практики – разнообразные образовательные учреждения, такие как школы-интернаты, детские дома, спецшколы, центры медико-социальной реабилитации детей, здравоохранительные учреждения, благотворительные организации.На втором курсе практика проходит в тех же видах учреждений, но студенты уже знакомятся с разными категориями детей, с их проблемами.

Практика длится три недели. Студент — уже непросто активный наблюдатель, он помощник учителя или социального педагога.На третьем курсе студенты учатся организовывать отдых детей, исследуют проблемы организации детского досуга. Практика длится в течение четырех недель. Местом ее проведения являются летние лагеря отдыха для детей и подростков.

Практика на четвертом курсе продолжается пять недель. Студент работает не только с ребенком, но и с его окружением, например, семьей, школой, сверстниками. Практика проходит в разнообразных образовательных учреждениях.

Преддипломная практика длится шесть недель и по возможности проходит в учреждении, в котором студент планирует дальнейшую работу после окончания университета.

Во время этой практики студент самостоятельно выполняет обязанности социального педагога.

Учебные заведения проводят набор абитуриентов на специальность «социальный педагог». Деятельность данного специалиста – благородный труд. Социальный педагог оказывает помощь детям и подросткам из неблагоприятных семей в решении их проблемных ситуаций. Его деятельность направлена на создание благоприятных условий для их воспитания и развития.

статьи

В настоящее время вузы и колледжи продолжают вести подготовку будущих специалистов по специальности «Социальный педагог». Для того чтобы получить данную профессию, необходимо пройти обучение по программе, предусмотренной учебным заведением. Как правило, полный срок образовательной подготовки данной специальности составляет 5 лет.

Предусматриваются такие формы обучения как очно-заочная, заочная, очная и дистанционная. В целом, сроки и условия получения образования между различными образовательными учреждениями различаются в зависимости от установленных в них порядков и правил.

Анализ практики данной специальности говорит о том, что эффективность деятельности социального педагога зависит от уровня подготовки в учебном заведении. Также значение имеют личностные качества специалиста. Социальный педагог необходим категории людей, которой требуется психологическая поддержка и социальная помощь.

Потому для будущего специалиста профессионально значимыми являются такие качества как: эмпатия, коммуникабельность, уравновешенность, стрессоустойчивость, самоконтроль, выдержка. Социальный педагог осуществляет работу с детьми и подростками из неблагополучных семей, их родителями и иными лицами, нуждающимися в защите их прав и свобод.

Он работает в реабилитационных центрах, школах-интернатах, детских домах, больницах. Педагог ведет деятельность в тесном сотрудничестве с полицией, инспекцией по делам несовершеннолетних, органами опеки и попечительства.

Так, социальный педагог работает с теми, кто перенес психологическую травму в результате насилия, потери близких людей, противоправных действий. Его деятельность в работе с проблемными детьми и подростками направлена на установление с ними доверительного контакта, обнаружение их проблем и оказание поддержки.

Специалист старается создать для них комфортную психологическую обстановку, для того чтобы такие ребята ощущали себя в безопасности.

Безусловно, социальному педагогу необходимо обладать психической устойчивостью, ведь в работе придется непрерывно сталкиваться с трудностями. Не исключено, что дети и подростки из неблагополучных семей имеют психические расстройства и отклонения в развитии.

Их поведение может носить асоциальный характер, а потому нуждается в корректировке и адаптации. Задача педагога — оказывать помощь, применяя знания и опыт в области воспитания, обучения и развития личности. Социальному педагогу необходимо умение слушать и понимать, сопереживать, общаться с людьми разных категорий.

Источник: https://www.kakprosto.ru/kak-103171-kak-nayti-praktiku-dlya-studentov

Как найти первую работу студенту

Существует стереотип: всем работодателям нужны сотрудники с опытом, а получить его негде, потому что без опыта никуда не берут, — ситуация тупиковая. На самом деле не всё так безнадежно.

Ирина Святицкая, руководитель молодежного направления HeadHunter: «На сайте hh.ru есть специальный раздел для студентов, где они могут подыскать себе работу или стажировку. Можно воспользоваться и обычным поиском вакансий на главной странице hh.ru. Выберите опцию «Расширенный поиск» и отметьте профобласть «Начало карьеры, студенты». Все вакансии из этой профобласти предполагают либо минимальный опыт, либо его отсутствие. Во втором полугодии 2018 года на hh.ru работодатели опубликовали более 182 тыс. таких вакансий. Так что нельзя сказать, что у работодателей нет интереса к соискателям из числа студентов. Да, конкуренция среди молодых специалистов при поиске работы высокая: в ноябре 2018 года она составила 11,5 человека на место. Для сравнения: это почти в два раза выше, чем средняя конкуренция на всем российском кадровом рынке. Но это повод проявить активность при поиске работы, чтобы заметили и выбрали именно вас».

Главное — начните искать. Не рассчитывайте на быстрый результат, но и не воспринимайте процесс поиска как пустую трату времени, даже если он затянется. Это тоже опыт, который дает вам общее представление о работодателях, их ожиданиях от молодых соискателей, помогает научиться правильно преподносить себя на собеседованиях.

По данным hh.ru, самые популярные профессиональные области, в которых работодатели ищут молодых специалистов, — это продажи, туризм, гостиницы, рестораны и административный персонал.

А самые распространенные вакансии, ориентированные на молодежь, — это официант, менеджер по продажам, повар, курьер, продавец-консультант и менеджер по работе с клиентами.

Нетрудно заметить, что указанные выше позиции не предполагают глубоких профессиональных знаний по отраслевой принадлежности вакансии.

Казалось бы, работа официанта вряд ли может быть чем-то полезна в смысле старта для будущей профессиональной карьеры, например маркетолога или юриста.

Но на самом деле даже работа не по профилю дает определенные универсальные навыки, а успехи в ней развивают и демонстрируют будущему работодателю качества, важные для большинства профессиональных сфер: как минимум — активность, находчивость, оперативность, внимательность, умение находить контакт с людьми, убеждать. В этом смысле работа, например менеджера по продажам или по работе с клиентами, может стать хорошим стартом для многих разных профессий.

Анастасия Стасева, руководитель проекта по оценке и устройству молодых специалистов YounGo: «Если говорить о гуманитарных специальностях, то многие компании склонны брать на стартовые позиции молодых специалистов, отбирая их по личностным компетенциям, а практическим навыкам учить уже на месте. Работу во время учебы работодатель может рассматривать как активность и стремление к самостоятельности. И не так уж важно, в какой сфере этот опыт был получен».

Словом, не бойтесь, что запись о работе не по профилю испортит ваше резюме.

Названные выше профессиональные области — лидеры в привлечении труда молодежи, но кадровый рынок ими не ограничивается.

Сферы консультирования, финансов, банков, инвестиций, маркетинга, рекламы и PR тоже сравнительно активно привлекают молодых.

А среди вакансий встречаются и позиции начинающих специалистов, в том числе в солидных компаниях соответствующих профессиональных областей. Зачем студенты таким работодателям?

Во-первых, студентов предпочитают брать компании, которым важно «вырастить» сотрудников «под себя».

Бывает, что отсутствие опыта — это даже плюс в глазах работодателя, потому что проще с нуля научить новичков своим подходам к работе, чем переучивать тех, кто уже обременен чужими методами.

Например, юридические фирмы и компании в сфере финансового консультирования довольно активно привлекают талантливых студентов практикантами и стажерами, присматриваются к ним, а потом принимают самых перспективных в штат на начальные позиции, позволяя постепенно подниматься по карьерным ступенькам. Такой путь прошли многие успешные профессионалы. В банки тоже вполне реально попасть оператором или младшим специалистом. Рекламные и креативные агентства также довольно активно привлекают на работу студентов.

Да, зарплата начинающего специалиста без опыта поначалу, как правило, крошечная — вероятно, официантом или барменом вы заработаете существенно больше. В случае с летней практикой или стажировкой и вовсе может идти речь о бесплатном варианте исключительно ради опыта.

С точки зрения карьерных перспектив такая работа даст больше шансов, чем непрофильная работа, но за большие деньги.

Если вы хорошо прошли практику или стажировку, но вам не предложили устроиться на работу в штат, попросите у вашего куратора письменную рекомендацию с описанием задач, которые вы выполняли, и ваших успехов. Она пригодится в дальнейшем при поиске работы.

В поиске работы лучше задействовать сразу несколько ресурсов — так вы повышаете свои шансы и получаете возможность выбора из нескольких вариантов.

Интернет-ресурсы.

Источник: https://hh.ru/article/23780

Где можно пройти практику студенту?

На 4 и 5 курсах в университете многих студентов интересует главный вопрос, где можно пройти практику, и как правильно подготовиться к этому обязательному этапу студенчества? Вопрос сложный, но сегодня вполне разрешимый, если своевременно к нему подготовиться, подключить связи и наладить контакт с деканатом.

Что такое производственная практика, и для чего она необходима?

• Производственная практика – это опыт для студента и реальная возможность лично прочувствовать процесс производства.
• Студент, посещая лекции, сдавая экзамены и выполняя практические, лабораторные задания, не совсем понимает, что его ждет на реальной работе, за которую в дальнейшем будет получать честно заработанные деньги.
• Однако на четвертом курсе у него появляется шанс лично это прочувствовать, попав на производственную практику и окунувшись в совершенно неведанный ранее мир под названием «работа».
• Попробуем определить подробнее, что дает практика, и насколько она значима в учебном процессе каждого университета?
• 1. Традиционный набор – умение, опыт, навык;
• 2. Возможность окончательно определиться с будущей профессией;
• 3. Понять актуальность и близость выбранной специальности, ее перспективы;
• 4. Возможно, уже в институте найти свою первую работу, на которой успешно трудиться и после выпуска;
• 5. Изучить производственный процесс изнутри, так сказать;
• 6. Приобрести новые связи и нужных знакомых;

7.

Качественно подготовить дипломный проект по специальности.

В общем, каждый студент очной формы обучения может прочувствовать все тяготы и лишения рабочего человека; чтобы понять для себя, правильно ли он выбрал путь в жизни или все-таки ошибся с выбором.

Советуем почитать: Характеристика студента с места практики (скачать)

Практика также оценивается, как и экзамены с зачетами; а полученная оценка может спасти или, наоборот, утопить стипендию. К тому же это шанс вытянуть сессию на средний бал «4», а это означает, что положенные ежемесячные выплаты продолжатся и в следующем семестре.

Что нужно знать студенту о производственной практике?

Итак, производственная практика предусматривает два периода. Первый – первый летний месяц после сдачи сессии на четвертом курсе; а второй – второй семестр пятого курса, то есть период непосредственно перед защитой диплома.

1. В это время студент должен в обязательном порядке посещать производство, вести специальный дневник производственной практики, собирать всю необходимую практическую часть для своего будущего диплома и, конечно же, оставить о себе в трудовом коллективе самое положительное впечатление.
2. Это очень важно, мало ли, в скором времени придется вернуться на это же предприятие в качестве молодого специалиста.
3. За студентом закрепляется руководитель производственной практики, который потом дает характеристику своего нового сотрудника, делает отметки в его дневнике и ставит итоговую оценку по объему и качеству выполненных работ.
4. Студент должен понимать, что руководитель – это его главный начальник и личный консультант, поэтому именно с ним в индивидуальном порядке согласовывает свою посещаемость, объем работ и время прибытия – отбытия на работу.
5. Производственную практику желательно посещать лично, чтобы иметь хоть какое-то представление о своей будущей дипломной работе, да и хоть немного примелькаться в трудовом коллективе.
6. Но теперь необходимо перейти к самой главной теме, которая беспокоит всех студентов, где можно пройти практику?

Небольшой экскурс в историю

Если «отмотать» назад одно десятилетие, то проблем с производственной практикой у тогдашних студентов не возникало. Университет распределял места, а всех своих учащихся ставил в известность, на каком предприятии они будут практиковаться.

Выбора, как такового не было, да и он ни к чему, ведь в деканате лучше знали, где начинать студенту свое внедрение в процесс производства.

Сегодня все по-другому, а законодательство РФ не обязывает вузы официально трудоустраивать своих подопечных. Даже государственные вузы не предоставляют мест для прохождения производственной практики, предоставляя студентам полную свободу выбора.

Советуем почитать: Как написать отчёт по практике? Часть 1.

Студентам приходится самостоятельно отправляться на поиски, а там – куда примут, туда и идут получать колоссальный опыт в работе.

Какой определяющий фактор при выборе места для прохождения производственной практики?

• Итак, пройти этот жизненный этап, так или иначе, придется, однако каждый студент должен взять максимум пользы и перспектив со своего нового, пока еще временного, места роботы.
• Это поможет ему в будущем определиться с желаемой профессией и, возможно, заранее «застолбить» за собой вакантное местечко.
• Не стоит путать специальность, например, будущим инженерам самое время идти на производство и внимать работу рабочего класса; тогда как юристы могут смело постучаться в юридические конторы и понаблюдать лично за работой стражей закона и представителей правопорядка.

1. Если же студент проходил практику не по специальности, не исключено, что в результате она не будет засчитанной.
2. Скорее всего, в деканате его обязуют в ускоренном режиме найти себе место по специальности и представить отчет по производственной практике, согласно выбранной еще на первом курсе специальности.
3. Так что здесь лучше всего не вилять и не поддаваться на опасные эксперименты, которые перед выпуском все равно ни к чему.

Как правильно искать и быстро найти место для будущей практики?

Если по учебному плану положена производственная практика, поиски рабочего места необходимо начинать заранее. Здесь несколько реальных вариантов, каждый из них работает на практике и уже помог трудоустроить ни одного учащегося вуза.

Вариант первый. Если студент находится на хорошем счету в деканате, а преподаватели знают его, как ответственного, порядочного и прилежного ученика, то можно смело обратиться в деканат и выяснить, а нет ли возможности получить направление на производственную практику по рекомендации.

Вариант второй. Можно всегда поспрашивать родственников, а нет ли у них возможности тебя временно трудоустроить к себе на работу. Может у знакомых есть связи на предприятии, специализация которого как раз соответствует специальности студента – выпускника.

• Советуем почитать: Как студенты проходят практику?
• Очень часто дедушки и бабушки, мамы и папы трудоустраивают своих внуков и детей к себе на производства, предварительно договариваясь с начальством и отделом кадров.
• Так они могут не только оказать помощь и содействие в учебе, но и оставлять студента под своим бдительным надзором во время рабочего дня.

Вариант третий. Договариваться о производственной практике по блату тоже выгодно, поскольку хорошее отношение к новому работнику уже будет заложено. Как правило, такие «рыбные места» находят через знакомых, а оплата – это знак благодарности за внимание и участие в судьбе студента.

Если для благодетеля деньги будут в качестве стимула, то можно считать, что производственная практика не просто найдена, но уже успешно сдана.

Вариант четвертый. Пора купить газету и поискать предприятия, на которые требуются новые сотрудники по твоей специальности.

Конечно, тебя не назначат сразу на высокооплачиваемую должность, но испытательный срок может быть той самой производственной практикой, оценка о прохождении которой обязательно должна присутствовать в зачетной книжке.

Вариант пятый. А почему бы не обратиться с характерной просьбой на биржу труда – в городской центр занятости?

Это очень удобный вариант, поскольку руководство берет не просто практиканта, а подготавливает для себя молодого специалиста, который после выпуска и получения диплома может легко пополнить трудовой коллектив и работать на благо любимого предприятия.

Платить такому практиканту много не требуется, зато своевременно разглядеть в нем перспективу вполне реально, а не получать в дальнейшем «кота в мешке».

Достаточно просто ввести в поисковую строку запрос «нужна производственная практика» и город своего обитания, как система предоставит огромное количество вариантов с требованиями, критериями оценки и пожелания.

Там же можно найти реальные контактные данные, которые и сведут практиканта с его временным начальником и, тем самым обеспечат производственную практику по специальности.

Вариант седьмой. Если нет возможности посетить всемирную паутину, адресный справочник города тебе в помощь. Там обязательно найдутся контакты предприятий, и, позвонив в отдел кадров, можно узнать, что к чему, и какие имеются вакансии по специальности.

Здесь важно включить смекалку, ведь, будучи инженером, нечего искать производственную практику в салоне красоты, например.

Вариант восьмой. Если нет никаких вариантов, то можно всегда дать официальный запрос в деканат, и его сотрудники обязательно помогут с трудоустройством; поскольку, как не крути, но производственная практика – это неотъемлемая составляющая учебного процесса.

Деканат не оставит студента без помощи, а там, если что, и профсоюзная организация посодействует успешному трудоустройству.

Вывод: Так что могу дать совет всем студентам: «Не стоит откладывать поиски производственной практики на завтра, а к данному вопросу важно подойти заранее». Так что хватит сидеть и ждать, самое время начать суетиться! Практика не за горами.

1. Теперь ты знаешь о том, где можно пройти практику студенту.
2. C уважением, команда сайта советстуденту.рф
3. Анна Кислякова

P.S. Для того чтобы лучше понять, что такое студенческая практика, советую посмотреть это живое видео того, как проходят практику студенты в полевых условиях.

Источник: https://xn--b1aecb4bbudibdie.xn--p1ai/referaty-kursovye/gde-mozhno-projti-praktiku-studentu/

Практика и стажировка – в чем отличие?

Нам часто задают вопросы, чем отличается практика от стажировки.

Мы провели сравнительный анализ, чтобы помочь вам разобраться и сделать правильный выбор.

• 18 января 2016 г.

Что это такое?

Практика/ Обязательный вид учебных занятий, ориентированных на профессионально-практическую подготовку студента. Проводится в целях приобретения практических навыков работы, углубления и закрепления знаний, полученных в процессе обучения, а также сбора, систематизации, обобщения материалов для подготовки выпускной квалификационной работы.

Стажировка/ Собственная инициатива получить возможность увидеть компанию изнутри, понять, какими ценностями она живет, как работает ее бизнес, применить свои знания на практике и попробовать свои силы в разнообразных проектах.

Когда можно пойти?

Практика/ Есть специальный период в учебном плане для прохождения практики. У студентов 4-го курса бакалавриата это, как правило, середина 2-го семестра учебного года.

Стажировка/ Рекомендуется рассматривать возможность прохождения стажировки, начиная с 3-го курса.

Сколько времени займет?

Практика/ Как правило, продолжительность практики составляет от 6 до 10 недель, и зависит это от направления и профиля подготовки. Рабочее время занимает 8 часов, поскольку во время прохождения практики занятия в Университете не предусмотрены.

Стажировка/ Длительность стажировок – в среднем 2-3 месяца. Стандартная продолжительность стажерских программ – от 1 месяца до года.

Стажировка может быть либо с полной, либо с частичной занятостью – это зависит от конкретной программы стажировки и возможностей компании.

В основном компании набирают студентов на лето, чтобы они могли полноценно работать без ущерба для учебы.

Как найти для себя вариант?

Практика/ Финансовый университет заключает договоры с государственными организациями, российскими и международными компаниями и банками на проведение практики студентов.

Вы также можете выбрать организацию не из числа компаний – партнеров Университета и заключить индивидуальный договор по форме, установленной в Университете.

В Управлении планирования и развития карьеры вам окажут содействие в выборе места для прохождения практики и расскажут, какие документы необходимо подготовить после окончания практики.

Стажировка/ На сайте Управления планирования и развития карьеры в разделе «Стажировки» постоянно появляются актуальные предложения от работодателей. Также рекомендуем активно посещать корпоративные сайты компаний, анализировать информацию о карьерных возможностях на кадровых порталах.

Что я буду делать?

Практика/ Цели и задачи практики определяются программой практики, разработанной в соответствии с направлением и профилем подготовки.

Стажировка/ Выполнять задания, предусмотренные программой стажировки или вашим куратором в компании. Задания могут касаться как профессиональных областей – составления планов, аналитики, работы с клиентами, подготовки отчетов и пр., так и административной работы.

1. Могу ли я заработать?
2. Практика/ Как правило, практика не предполагает материального вознаграждения, только в том случае, если совместите с оплачиваемой стажировкой.
3. Стажировка/ Да, бывают оплачиваемые стажировки.

P.S. Практику и стажировку стоит рассматривать как обучение и возможность применить свои знания на практике, а не как способ заработать деньги, ведь вы получаете ценные навыки, с которыми в дальнейшем сможете успешно трудоустроится. Практика или стажировка довольно часто становятся началом профессионального пути для молодого специалиста.

Какие гарантии трудоустройства?

Практика/ Практика, как правило, не предусматривает последующего трудоустройства. Возможность обосноваться в компании в качестве сотрудника зависит от вашей инициативы и умения себя зарекомендовать.

Стажировка/ Как правило, логическим завершением стажировки является отбор лучших кандидатов для трудоустройства в компанию. В этом случае, важна ваша готовность уделять компании от 20 до 40 рабочих часов в неделю.

P.S. Нужно понимать: какими бы вы великолепными знаниями не обладали и каких бы блестящих результатов не достигли, дорога в штат компании открывается только при наличии вакансии.

Источник: http://www.career.fa.ru/poleznye-stati/praktika-i-stazhirovka-v-chem-otlichie

Стажировки для студентов вузов

Стажировка студентов – вид дополнительного профобразования, необходимый для формирования и закрепления знаний и умений, полученных во время обучения. Она считается одним из эффективных способов подготовки квалифицированных кадров, так как помогает выпускникам к моменту окончания вуза накопить, пусть и небольшой, но ценный практический опыт работы в конкретной профессиональной области.

На первый взгляд может показаться, что практика и стажировка для студентов – это одно и то же. Но эти виды профессиональной деятельности существенно отличаются по сути и способу достижения поставленных целей.

Критерии Стажировка Практика

1. Суть	Дополнительное профильное образование. Главная цель – знакомство с особенностями работы конкретной организации, использование знаний для достижения определенных целей на практике.	Обязательная часть обучения в вузе, необходимая для профессиональной подготовки студентов, сбора информации для написания дипломной работы.
2. Кто и когда направляет	Осуществляется исключительно по желанию студента. Рекомендуется искать возможность стажировки, начиная с 4-го курса. Может проводиться в каникулярное время.	Реализуется согласно образовательной программе (4-5 курс) на основе договора, заключенного с производственной организацией. Осуществляется исключительно в учебное время.
3. Продолжительность	Устанавливается принимающей организацией. Обычно занимает от двух до трех месяцев. Отдельные программы могут длиться около года. Занятость студента – полная или частичная.	Устанавливается учебным заведением. В зависимости от вида практики, направления и профиля подготовки может продолжаться от шести до десяти недель с восьми часовым рабочим днем.
4. Особенности работы	Выполнение заданий, предусмотренных программой стажировки, иногда не связанных со специальностью.	Деятельность студента основана на достижении целей и задач практики, отраженных в индивидуальном плане.
5. Трудоустройство	Часто одним из условий стажировки является отбор лучших кандидатов для замещения вакантных должностей.	Как правило, прием на постоянную работу не предусмотрен. Предложение получают только наиболее инициативные практиканты.

Как проходит стажировка студентов

Официально стажерами могут быть только те студенты, которые уже получили квалификацию, например, бакалавра или специалиста, и продолжают учиться на следующем уровне.

Попадая в реальные условия производства, студент выполняет задания, указанные в программе или выданные ему куратором стажировки от компании.

Нередко обязанности выходят за узкие рамки изучаемой в вузе профессиональной области и включают в себя работу с клиентами, подготовку отчетов, административную деятельность.

Период

Никаких временных рамок для прохождения стажировки нет. Основное требование: она не должна мешать образовательному процессу. Именно поэтому оптимальный период – летние каникулы, когда студент имеет достаточно свободного от учебы времени.

Неплохо, когда удается совместить стажировку с периодом обязательной практики. Но в этом случае необходимо подыскать компанию, деятельность которой совпадает со специальностью и подходит под требования учебного заведения.

Документы

Все этапы прохождения стажировки должны быть документально подтверждены. Сбор необходимых бумаг, заключение договора с принимающей организацией, издание соответствующего приказа гарантирует соблюдение прав и обязанностей сторон, помогает избежать возможных разногласий.

1. До начала стажировки в принимающую организацию следует предоставить ряд документов:
   • данные о стажере;
   • сведения о специальности (квалификации) будущего работника;
   • трудовую книжку (если есть). Перечень бумаг может существенно меняться в зависимости от специфики работы предприятия.
2. Заключение договора – обязательный этап, позволяющий урегулировать трудовые отношения между работником и руководителем компании. Для стажировки обычно оформляется срочный трудовой или ученический договор. В документе следует обязательно отразить:
   • информацию о студенте и принимающей стороне;
   • подробное описание процесса стажировки (составление плана, программы), ее целей и задач;
   • права и обязанности обеих сторон;
   • наличие заработной платы, ее размер, периодичность и порядок выплаты. Срок действия договора определяется продолжительностью стажировки.
3. Издание приказа. Это завершающий этап оформления стажера. Документ составляется согласно требованиям, установленным на предприятии.

Стажировка для студентов за границей

Стажировка за границей – уникальная возможность познакомиться с мировыми стандартами и принципами ведения бизнеса. Наличие такого опыта высоко ценится работодателями и увеличивает шансы выпускника найти хорошую работу в крупной компании сразу после окончания вуза.

Виды

В зависимости от условий и особенностей прохождения, выделяют несколько основных видов стажировок.

Вид стажировки Специфика

1. Бесплатная	Наиболее предпочтительный вид. Такая стажировка позволяет не только получить опыт за рубежом, но и дает возможность подзаработать. Чаще всего ее проходят специалисты, изучающие гостиничное дело и туризм.
2. Платная	Если специальность учащегося не востребована у иностранных работодателей, придется заплатить за возможность стажировки.
3. Волонтерская	Работа за границей, осуществляемая в рамках таких программ, предъявляет к кандидатам на стажировку минимальные требования. Однако в этом случае высока вероятность попасть в неблагополучные страны, что не позволит получить необходимый опыт работы.
4. Объединенная с обучением	Такая стажировка особенно популярна у работодателей из Великобритании и Ирландии. Программа осуществляется в два этапа: обучение (языковые курсы, освоение специфических навыков, необходимых для будущей деятельности); применение полученных знаний и умений на практике.

Как попасть

Стажировка за границей может быть организована местными и зарубежными компаниями, выступающими в качестве посредников между принимающей стороной и студентом.

Основные требования к кандидатам:

• возраст от 18 до 30 лет;
• знание языка принимающей стороны;
• высокая успеваемость;
• финансовая состоятельность (достаточная сумма на банковском счету, наличие спонсоров и пр.);
• наличие опыта работы по специальности.

Обычно кандидату необходимо пройти собеседование, которое проводится при личной встрече, по телефону или через всевозможные коммуникационные интернет-сервисы. В комиссию следует предоставить:

• резюме и мотивационное письмо;
• справку, подтверждающую знание иностранного языка;
• рекомендационное письмо от преподавателей университета;
• копию паспорта.

Все документы следует перевести на язык принимающей стороны.

Оплата

Большая часть заграничных стажировок не оплачивается. Однако бывают исключения, когда студент может рассчитывать на денежное вознаграждение за свою деятельность в зарубежных компаниях. Но даже в этом случае вряд ли удастся много заработать. Основное преимущество такой формы – отсутствие необходимости поиска спонсоров для оплаты поездки и самой стажировки.

Где искать

Если есть твердое намерение повысить свою квалификацию путем прохождения стажировки в одной из заграничных организаций, для поиска подходящего места можно посоветовать несколько вариантов:

1. Специализированные интернет-ресурсы, где размещена наиболее актуальная информация о программах по всему миру. Для поиска таких порталов следует использовать запрос internship.
2. Сайты заинтересовавших организаций. На официальном ресурсе компании нужно поискать раздел Careers или Internship. Если подобной информации нет, можно написать письмо на электронный адрес, продемонстрировав свой интерес и мотивацию, а заодно и знание языка.
3. Специальные агентства, занимающиеся поиском вариантов для стажировки по различным направлениям. Часто такие организации предоставляют не только актуальную информацию о принимающих компаниях, но и услуги по оформлению документов, аренде жилья.

Самостоятельный поиск в интернете позволит существенно сэкономить на оплате услуг посредника и подобрать оптимальный вариант.

Стажировки для студентов – это, в первую очередь, обучение.

Они позволяют не только повысить квалификацию, но и освоить передовой отечественный и зарубежный опыт, получить практические навыки и умения в определенных областях.

Заграничные поездки предоставляют ряд дополнительных возможностей – изучение языка и культуры другой страны, а также получение опыта, который высоко ценится нашими работодателями.

Совет от эксперта

Ковалева Ольга Владимировна

Директор рекрутингового агентства «Либертран».

При приеме студентов на стажировку, а в последующем и на работу мы много внимания уделяем оценке soft skills (надпрофессиональные навыки) кандидатов. Фокусировка на задачах, скорость реакции, внимательность к мелочам и хорошая память крайне важны для того, чтобы вы смогли стать частью нашего коллектива.

Для их развития я настоятельно рекомендую использовать бесплатный онлайн-тренажер . Есть статистика за 2017 — 2019 года. 94% стажеров и практикантов, прошедших полный курс обучения были приняты на работу в крупнейшие компании страны, а в течение года получили повышение по должности и увеличили свою зарплату в 1,7 раз.

Также интересны данные по студентам. Их средний балл по диплому составил 4,8. При этом многие отмечают, что стали значительно меньше времени тратить на учебу, т. к. материал стал усваиваться моментально. И все это после занятий всего лишь в течении…

Отзывы и обсуждения

Источник: https://edunews.ru/students/primenenie/stazhirovka-studentov.html

Практика

• Положение об организации практик для студентов специальностей:
• «Экономика и управление на предприятии (машиностроение)»
• «Бухгалтерский учет, анализ и аудит»
• «Менеджмент»
• «Менеджмент организации»
• «Финансы и кредит»
• «Управление персоналом»

Практики, которые проходят студенты за время обучения, являются важнейшей составной частью подготовки специалистов с высшим образованием. Практики организуются и проводятся на предприятиях, в учреждениях и организациях с целью обеспечения непрерывности и последовательности овладения студентами профессиональными знаниями, формирования практических навыков, умений, приобретения опыта выполнения конкретных практических работ в соответствии с требованиями Государственного образовательного стандарта. В процессе прохождения практик студенты должны закрепить и углубить теоретические знания и приобрести практические навыки работы по специальности, а также проявить и развить творческие способности при выполнении конкретных заданий. Практики проводятся в соответствии с учебным планом по специальности после окончания экзаменационной сессии каждого весеннего семестра (кроме преддипломной практики). Объем часов на производственное обучение устанавливается учебным планом.

1. За время обучения в ИДО МГИУ студенты экономических специальностей проходят разного рода практики, предусмотренные Государственным образовательным стандартом и учебным планами по соответствующей специальности.
2. СРОКИ ПРОХОЖДЕНИЯ ПРАКТИК:
3. «Бухгалтерский учет, анализ и аудит» продолжительность практики- 4 недели
4. «Экономика и управление на предприятии (в машиностроении») – 4 недели
5. «Менеджмент»- 4 -6 недель
6. «Финансы и кредит»- 4 недели
7. «Управление персоналом»- 4 недели
8. «Менеджмент организации» — 4 недели
9. Существует 3 вида практики: учебная, производственная и преддипломная.

Учебная практика длится 4 недели. Производственная практика 4-6 недель и преддипломная практика от 4 до 23 недель в зависимости с графиком учебного процесса.

• Студенты проходят производственную практику по месту работы или находят предприятия в качестве базы практики самостоятельно.
• После договоренности с руководством соответствующей организации студент должен сообщить в Региональное представительство о месте прохождения практики.
• Устанавливается следующая последовательность в прохождении практики:
• — ознакомление с Программой практики по соответствующей дисциплине;
• — работа студентов на предприятиях по выполнению заданий Программы по практике;
• — написание Отчета по практике;
• — Отчет о практике представляется в электронном виде
• — справки о прохождении практики, заверенные печатью организации, где проходила практика, представляются в Региональное представительство;
• Общее методическое руководство конкретной практикой осуществляется преподавателями, ответственными за прохождение практики по соответствующей дисциплине.
• Преподаватель – руководитель практики проверяет Отчет по практике и выставляет оценку — дифференцированный зачет. Оценка учитывает:
• Полноту содержания и качество выполнения отчета, его соответствие программе практики.
• Студент, не выполнивший программу по неуважительной причине, или получивший неудовлетворительную оценку при защите отчета может направляться на практику вторично в свободное от занятий время.
• Студент до начала практики должен:
• 1. ознакомиться с порядком прохождения практики;
• 2. определить место практики (предприятие, организацию);

3. изучить программу практики.

Во время прохождения практики студент в соответствии с программой знакомится с работой соответствующих подразделений и служб предприятия, составляет календарный план работы и собирает необходимый материал.

По результатам выполнения заданий, содержащихся в Программе практики, студент составляет отчет (10-15 стр.), который должен включать сведения о конкретно выполненной в период практики работе. Цель отчета – систематизация результатов проведенной за время практики работы, выявление степени усвоения пройденной дисциплины подготовка к изучению

последующих дисциплин. Отчет должен содержать ответы на все вопросы Программы практики,

1. При оформлении отчета по практике его материалы располагаются в следующей последовательности:
2. 1. Титульный лист
3. 2.
4. 3. Введение
5. 4. Основная часть
6. 5. Заключение
7. 6. Список литературы
8. 5. Приложения

представляет собой перечень приведённых в отчёте разделов и тем с указанием страниц. Введение включает краткую характеристику базы практики. Основная часть содержит отчёт о конкретно выполненной студентами работе во время практики.

этого раздела должно соответствовать требованиям, предъявленным к отчёту программой практики.

В заключении студент делает свои выводы. Список литературы должен содержать перечень использованных при написании отчёта источников, включая нормативные материалы и методические указания. Приложения оформляют как продолжение отчёта, на последних страницах, расположение в порядке ссылок в тексте.

Источник: http://www.simferopol.ecvdo.ru/studentam/praktika

Cтажировка: 2018

Следующий набор осенью 

Следи за новостями:) 

Стажировка — это тест-драйв жизни разработчика. Два месяца стажеры работают в командах разработки над боевыми задачами. Каждый год после завершения стажировки мы приглашаем примерно половину лучших стажёров остаться на работу в компании. Некоторым мы предлагаем доучиться в вузе или ещё прокачаться и присоединиться к нам позже.

Кто может принять участие

В первую очередь ждём студентов и выпускников технических направлений. Но можешь подать заявку, даже если ты школьник, начинающий специалист или просто увлечен разработкой программного обеспечения.

Направления и тестовые задания

Мы набираем стажеров по нескольким направлениям: front-end и back-end разработка — открытые направления, подать заявку может любой желающий; аналитика и тестирование — закрытые направления, на стажировку мы пригласим студентов, прошедших соответствующие курсы от специалистов СКБ Контур.

 

• Стажировка back-end C# 
• Стажировка back-end C++ 
• Стажировка back-end Java 
• Стажировка data scientist 
• Стажировка front-end 
• Стажировка аналитиков 
• Стажировка тестировщиков

 

1. Условия 

Наши стажеры работают в командах разработки над настоящими боевыми проектами.

 

полная занятость с июля по август 2018, но по согласованию с тобой мы можем поменять сроки; 

безлимитные плюшки, булочки, фрукты, чай и кофе;  частичная компенсация обедов;  стажировка оплачиваемая, размер зарплаты зависит от выбранного направления и твоих навыков.  Стажировка по твоему желанию может быть засчитана как практика в университете. Для этого необходимо в деканате твоего университета взять договор на прохождение практики и принести его нам. 

Набор ведется в офисы компании в Екатеринбурге, Ижевске, Новосибирске, Ростове-на-Дону, Питере, Перми, Казани и Иннополисе. Всем иногородним участникам предоставляем жилье недалеко от офиса, где будет проходить стажировка.

Вебинары о стажировке

Наверняка, тебе интересно: как проходит отбор, какие новшества будут в 2018 году, как реально работают стажеры и т.д.  21 и 23 декабря мы провели вебинары, на которых рассказали о стажировке и ответили на вопросы. Кроме этого стажеры прошлых лет рассказали о своих впечатлениях и поделились лайфхаками. 

Смотри и слушай нас там, где тебе удобно и когда удобно 😉 

Информации много, поэтому если даже после всех наших пояснений у тебя остались вопросы — пиши на kontur-student@skbkontur.ru. И не забудь подписаться на нашу группу ВК, чтобы оставаться в курсе новостей. 

Оставь свои контакты, мы напишем, когда начнется набор на новую стажировку!

Хочешь узнать, как проходит отбор и стажировка — читай пост на Хабре. Стажер 2017 года Ренат Тазиев рассказал, как проходил стажировку: от момента знакомства с Контуром до предложения остаться в команде:)

Источник: https://kontur.ru/education/programs/intern/2018

Производственная практика и стажировка

В соответствии с Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации» проведение практики, предусмотренной образовательной программой, осуществляется образовательными организациями на основе договоров с организациями, осуществляющими деятельность по образовательной программе соответствующего профиля. Практика может быть проведена непосредственно в образовательной организации, но это скорее относится к учебной практике.

Производственная практика проводится в целях получения профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности.

Между образовательной организацией и предприятием должен быть заключен договор о прохождении производственной практики учащимися/студентами.

При этом образовательная организация разрабатывает план проведения практики, индивидуальные задания, а предприятие – согласовывает эти документы и предоставляет рабочие места.

Совместно образовательная организация и предприятие составляют рабочий график проведения практики.

Требуется ли заключение трудовых договоров с практикантами?

Нет, не требуется. В настоящее время в законодательстве Российской Федерации отсутствуют нормы, регулирующие оформление отношений между организацией и студентом-практикантом.

При наличии в организации вакантной должности, работа на которой соответствует требованиям к содержанию практики, с практикантом может быть заключен срочный трудовой договор о замещении такой должности.

Нужно ли прохождение предварительного медицинского осмотра практикантами?

Да, предприятие обязано направлять на предварительный медицинский осмотр студентов-практикантов, которые будут проходить у него производственную практику, если прохождение практики, предусматривает выполнение работ, при которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры. При этом нет зависимости прохождения необходимых медицинских осмотров от наличия либо отсутствия трудовых договоров между организацией и практикантами.

Должны ли практиканты проходить инструктаж по охране труда?

Да, это прямо указано в «ГОСТ 12.0.004-2015. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения», который вступил в действие 1 марта 2017 года.

Можно ли принимать на практику студентов-иностранцев?

Да, можно и никаких сложностей это не вызовет. Если иностранный студент во время прохождения производственной практики не будет осуществлять трудовую деятельность, оснований для заключения с ним трудового или гражданско-правового договора, а также уведомления ФМС России у организации не возникнет.

Источник: https://clubtk.ru/proizvodstvennaya-praktika-i-stazhirovka